Kto może otrzymać nagrodę jubileuszową? [NAGRODY JUBILEUSZOWE - PORADNIK]

Odpowiedzi udziela Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach:

Zbyt ogólna treść pytania nie pozwala na jednoznaczne ustosunkowanie się do poruszonej w nim kwestii. Należy zaznaczyć, że nagroda jubileuszowa nie jest regulowana powszechnymi przepisami prawa pracy (np. Kodeks pracy), gdyż nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek ją wypłacać. Uprawnienia pracownika do takiej nagrody wynikają jedynie z tzw. pragmatyk służbowych (nagrody otrzymują np. pracownicy szeroko rozumianych urzędów państwowych i samorządowych, nauczyciele publicznych placówek oświatowych).

Stosowne zapisy mogą znajdować się także w uregulowaniach wewnątrzzakładowych (np. układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania). Przepisy te różnorodnie określają zasady nabywania prawa do nagród jubileuszowych oraz ich wysokość. W szczególności uregulowania wewnętrzne mogą uzależniać przyznanie prawa do tych nagród wyłącznie od zakładowego stażu pracy albo uwzględniać okresy zatrudnienia także u poprzednich pracodawców, jak również brać pod uwagę okresy podlegające wliczeniu na mocy przepisów szczególnych (np. okres odbytej służby wojskowej, praca w gospodarstwie rolnym, pobieranie zasiłków lub stypendiów przez bezrobotnego).

Warto podkreślić, że w razie wprowadzenia u danego pracodawcy nagrody jubileuszowej, wówczas powinna ona przysługiwać każdemu pracownikowi, który spełnia kryteria długości stażu pracy uprawniające do określonego rodzaju nagrody (np. za 20 czy 40 lat pracy). Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracownik świadczy pracę (umowa na okres próbny, na czas określony czy na czas nieokreślony).

*DŁUGOTERMINOWA PROGNOZA POGODY NA PAŹDZIERNIK 2013
*KULTOWA DZIELNICA: Wybierz swoją dzielnicę i zagłosuj w plebiscycie
*Najpiękniejsze Polki w Kalendarzu Charytatywnym 2014 [ODWAŻNE ZDJĘCIA]
*Najlepsze przepisy na pyszne dania GOTUJ Z DZIENNIKIEM ZACHODNIM