Co warto wiedzieć o urlopie rodzicielskim w 2014 roku? [URLOP RODZICIELSKI 2014 PRZEPISY]

Urlop rodzicielski 2014: Przypomnijmy więc zasady urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, z których mogą w 2014 roku skorzystać młodzi rodzice.

CZYTAJ TAKŻE:
Urlop macierzyński 2014 [ZASADY I TERMINY: URLOP MACIERZYŃSKI, URLOP RODZICIELSKI 2014]
Urlop macierzyński 2014 [NOWE ZASADY I PRZEPISY] Możesz dostać aż 52 tygodnie płatnego urlopu!

Urlop rodzicielski 2014 - W sumie aż 52 tygodnie

Rodzicom dzieci urodzonych w 2014 roku będzie przysługiwać 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), sześć tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Z dodatkowego oraz rodzicielskiego urlopu będą mogli korzystać ojciec i matka dziecka.

26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński - to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich, które weszły w życie już w ubiegłym roku. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez 52 tygodnie od jego narodzin lub przysposobienia.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło nawet specjalną stronę dla rodziców (www.rodzicielski.gov.pl). Poradnik na temat urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przygotował też ZUS (www.zus.pl). Poniżej przedstawiamy pochodzące z niego najważniejsze informacje.

Urlop rodzicielski 2014 - Nie zapomnij o wniosku

Przez jaki okres można korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu?

Dodatkowy urlop macierzyński i zasiłek macierzyński za jego okres przysługują w wymiarze:
1. do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (łączny okres urlopu macierzyńskiego wraz z maksymalnym dodatkowym urlopem macierzyńskim wynosi 26 tygodni).

2. do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Urlopu dodatkowego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Urlop rodzicielski 2014 - Jak jest udzielany?

Komu przysługuje urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za okres tego urlopu?

Nowe przepisy wprowadziły urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za jego okres. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za jego okres przysługuje w wymiarze 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie lub przyjętych na wychowanie (w wieku odpowiednio do 7. lub do 10. roku życia).

Warto wiedzieć, że urlop rodzicielski:

1. jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, w wymiarze wielokrotności tygodnia,

2. każda z części nie może być krótsza niż 8 tygodni,

3. części urlopu mają przypadać bezpośrednio jedna po drugiej.

Z urlopu mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice dziecka, łączny wymiar urlopu obojga rodziców nie może przekraczać maksymalnego wymiaru, tj. 26 tygodni (czyli, jeśli np. oboje rodzice decydują się w tym samym czasie przebywać na urlopie rodzicielskim, jego wymiar dla każdego z rodziców wynosi 13 tygodni).
Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Do wniosku powinno być dołączone pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania w okresie wskazanym we wniosku z urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców albo o okresie, w którym drugi z rodziców zamierza korzystać z tego urlopu.

Jaki przysługuje zasiłek?

Jak ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego?

1. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego - w wysokości 60 proc.

2. Jeżeli jednak pracownica nie później niż 14 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze , a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (26 tygodni) - wówczas zasiłek macierzyński za okresy wszystkich tych urlopów będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru.

3. Pracownica będzie mogła zrezygnować w całości lub w części z udzielonego jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub z urlopu rodzicielskiego. Wówczas z wnioskiem o niewykorzystaną część urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego i zasiłek macierzyński za ten okres będzie mógł wystąpić ojciec dziecka.

4. W przypadku rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, będzie jej wypłacane wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100 proc. podstawy wymiaru. Wyrównanie to będzie przysługiwało tylko wówczas, gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres nie skorzysta ojciec dziecka.

Urlop wychowawczy

Przypomnijmy jeszcze, że dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego, które weszły w życie od 1 października 2013 roku, jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Nowelizacja ustawy podwyższyła także z trzech do czterech miesięcy wymiar urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców. Dodatkowo, urlop będzie mógł być wykorzystywany w pięciu, a nie jak dotychczas, w czterech częściach.

*Zimy w styczniu nie będzie [PROGNOZA POGODY NA STYCZEŃ 2014]
*Abonament RTV 2014 [OPŁATY, TERMINY, ULGI]
*Urlop macierzyński i urlop rodzicielski 2014 [ZASADY I TERMINY]