Etat na zakręcie

    Etat na zakręcie

    Beata Sypuła

    Dziennik Zachodni

    Dziennik Zachodni

    Przez dwa ostatnie lata mieliśmy w Polsce rynek pracownika - pilnie poszukiwanego przez rozliczne branże. Teraz wszystko wróciło do "normy" - i znów pracodawcy stawiają warunki.
    Nasze dzisiejsze miejsce pracy może za rok nie istnieć lub wyglądać zupełnie inaczej. Takie wnioski wynikają z wczorajszej konferencji poświęconej pracy w województwie śląskim w obliczu kryzysu. Spowodował on, że od listopada przybyło w regionie 35 tys. nowych bezrobotnych.

    - Konferencja nie miała być okazją do narzekań, że jest źle, ale by pokazać firmom recepty na trudną sytuację - mówi Michał Cieśla, manager z Centrum Szkoleniowego "Structura", które było pomysłodawcą i organizatorem przedsięwzięcia dla pracodawców, pracowników, związkowców, instytucji rynku pracy.

    Mogli się dowiedzieć, jak już niebawem państwo w kryzysie będzie ich wspierać, by bezrobocie nie rosło.

    - Projekt ustawy, która dotyczy wyłącznie przedsiębiorców, a nie pracodawców z dowolnej instytucji, mówi na przykład o elastycznym czasie pracy - zauważa Michał Olesiak z Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach. - Oznacza to, że w jednym miesiącu będzie się pracowało 80 godzin, a w drugim 200. Tyle że pracodawca musi nam w ciągu trzech dni zgłosić przejście na taką formę zatrudnienia, by ten proces można monitorować. A jak nie zgłosi? Ustawa na razie nie mówi o żadnych sankcjach. To rodzi pole do wykorzystania pracownika.

    Za ćwierć czasu pracy niektórzy szefowie np. mogą wypłacać ćwierć pensji. Tymczasem ustawa gwarantować ma minimalne wynagrodzenie - niezależnie od liczby godzin pracy w miesiącu.

    Pracodawcy będą też mogli - aż do końca grudnia 2011 r. - zatrudniać na dowolną liczbę umów o pracę na czas określony (dziś dozwolone są tylko dwie). Będą mogli uzyskać wsparcie państwa na tworzenie miejsca pracy.

    - Udzielenie pomocy oznacza jednoczesny zakaz zwalniania w ciągu 12 miesięcy kogokolwiek z załogi z przyczyn dotyczących pracodawcy - dodaje Michał Olesiak.

    Pracodawcy zastanawiali się zatem wczoraj, czy nieprzewidywalność kryzysu i nakaz utrzymania zatrudnienia pozwoli im po pomoc państwa w ogóle sięgnąć. Na razie jednak czekają na jakiekolwiek oferty pomocy - pakiet osłonowy tkwi wciąż w sejmowej komisji.

    Jest i inna strona medalu. Znane na Zachodzie formy zatrudniania i zwalniania pracowników, jak outplacementem, czyli zwolnienia monitorowane, szkolenia, coaching pracowników, którzy utracili prawo bytu w firmie wciąż są w naszych firmach pojęciem obcym - choć są pieniądze unijne na takie przedsięwzięcia.

    Właśnie coaching, czyli pomoc indywidualnego trenera ma sprawić, że pracownik zechce się szkolić i często zmieniać zawód. Będziemy musieli to robić w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby firmy. Mówił o tym wczoraj Andrzej Kozielski, specjalista ds. BHP w Sądzie Okręgowym w Gliwicach i pracownik naukowy Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Wodzisławiu Śląskim.

    Niestety, wczoraj nie odbyła się jakakolwiek dyskusja na temat relacji pracodawca-pracownik, choćby dlatego, że zapowiadany członek NSZZ "Solidarność" zwyczajnie nie pojawił się w czasie zaplanowanego dla niego wystąpienia.

    Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

    Czytaj także

      Komentarze

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      Najnowsze wiadomości

      Zobacz więcej

      Najczęściej czytane

      DZ poleca

      Wideo

      Gry On Line - Zagraj Reklama