Urlop bezpłatny w Elektroluksie - ratunek czy przymus?

Dariusz Bednarz, przewodniczący "Solidarności" podkreśla, że większość pracowników odbiera takie zachowanie pracodawcy jako próbę dyskryminacji, a nawet szantażu. Bo te osoby, które nie wyrażą zgody, mogą mieć problem z tym, aby dalej tu pracować. Ci, którzy natomiast zgadzają się, pozbawiani są średnio około 300 zł pensji miesięcznie.

- Pracodawca, naszym zdaniem, działa tu niezgodnie z prawem. Po pierwsze zostały sporządzone listy, wspólne dla wszystkich pracowników, na których mieli podpisać, czy zgadzają się wykorzystywać te dni jako bezpłatny urlop, czy nie. Pismo nie było apelem, nie miało formy prośby. Ponadto, pracownicy powinni takie decyzje i zgody składać indywidualnie na swoich kartach urlopowych, a nie w ten sposób - mówi Dariusz Bednarz. Część pracowników, jak mówią związkowcy, już zgody wyraziła, bojąc się utraty pracy.

- Dla nas to ewidentne zastraszanie. Uważamy to za skandal - mówi Bednarz.

I dodaje, że zgodnie z prawem, pracodawca powinien uszanować decyzje pracownika, który nie chce brać urlopu bezpłatnego. Może mu zaproponować tzw. postojowe (niepełne wynagrodzenie).

Artur Felisiak, szef siewierskiego oddziału Electroluksu jest zdziwiony i twierdzi, że sprawa wygląda zupełnie inaczej. I, że te decyzje, mają właśnie zapobiec zwolnieniom pracowników, którzy są zatrudniani tu sezonowo. I w innym przypadku umowa z nimi po prostu nie byłaby przedłużona. - Aby zapobiec redukcji zatrudnienia, a związanej z sezonowym spadkiem produkcji, pracodawca dał możliwość pracownikom skorzystania z urlopów bezpłatnych. Obecnie pracownicy nie podjęli decyzji w tej sprawie. Na pewno nie będą przymuszani do wzięcia tego typu urlopów - zapewnia Artur Felisiak.

Michał Olesiak, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach potwierdza, że wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi złożyć pracownik. Niedopuszczalne jest udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego wbrew jego woli (bez pisemnego wniosku). Nawet w sytuacji zmniejszonej liczby zamówień, pracodawca wbrew woli pracownika nie może wysłać pracownika na bezpłatny urlop. Cechą umowy o pracę jest bowiem, to, że pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej i nie może go przerzucać na pracownika - mówi rzecznik.

Urlop udzielony pracownikowi bez jego pisemnego wniosku jest nieważny. Oznacza to, że pracownik jest uprawniony za czas takiego "urlopu" do wynagrodzenia jak za przestój. Jeśli pracodawca odmawia mu w takiej sytuacji wynagrodzenia, pracownik może złożyć pozew do sądu pracy. Ma na to trzy lata. - Może też skontaktować się z PIP, wtedy przeprowadzimy w takiej firmie kontrolę - dodaje rzecznik.

W Sosnowcu będzie strajk?

W sporze zbiorowym pozostają ze swoim pracodawcą także pracownicy innego, zagłębiowskiego zakładu - Bitronu. Żądają m.in. 15 procent podwyżek pensji zasadniczej.

Mieli też inne postulaty dotyczące m.in. premii świątecznych, ale w tej sprawie już doszli do porozumienia. Jak podkreśla Izabela Będkowska, przewodnicząca firmowej Solidarności kwestii podwyżek(na które nadal nie zgadza się pracodawca), nie odpuszczą. Ostateczne spotkanie w tej sprawie zaplanowano na czwartek 4 lutego. Jeśli pracodawca nie przedstawi zadowalającego rozwiązania, są przygotowani do rozpoczęcia strajku ostrzegawczego. Opowiedziało się za nim w referendum 412 osób spośród 750 uprawnionych. Ci, którzy są za strajkiem to 94 procent głosujących.