Wiadomo, jaka jest najniższa krajowa. Ale co zrobić, gdy szef jej nie płaci?

Na pytania odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach:

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wynosi 1680 zł. Warto podkreślić, że jest to kwota brutto i dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony np. na pół etatu powinien otrzymać więc przynajmniej 840 zł.
Wyjątek stanowią osoby w pierwszym roku pracy na podstawie umowy o pracę. Takim osobom należy zapewnić wynagrodzenie stanowiące 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. jest to kwota 1344 zł w przypadku pracy na cały etat).
Co istotne, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi oznaczać wynagrodzenia zasadniczego. W skład minimalnego wynagrodzenia nie wchodzą bowiem tylko trzy elementy:
1. nagroda jubileuszowa,
2. odprawa emerytalno – rentowa,
3. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Oznacza to, że na kwotę 1680 zł może składać się kilka składników wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premia, nagroda, dodatek za pracę w porze nocnej).
W efekcie, jeżeli pracodawca nie zapewni w 2014 r. wynagrodzenia w wysokości co najmniej 1680 zł, wówczas pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wyrównania różnicy między kwotą wypłaconą a kwotą minimalnego wynagrodzenia. Ponadto, można to zrobić poprzez złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy bądź pozew do właściwego miejscowo sądu pracy (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce wykonywania pracy). Takie bezpodstawne zaniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Należy zaznaczyć, że nie ma żadnej kwoty minimalnej w przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło), gdzie wysokość wynagrodzenia może być kształtowana dowolnie.

Podstawa prawna:
1. art. 282 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy,
2. art. 6 ust. 1, 2 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami),
3. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. poz. 1074).

*Zimy w styczniu nie będzie [PROGNOZA POGODY NA STYCZEŃ 2014]
*Abonament RTV 2014 [OPŁATY, TERMINY, ULGI]
*Urlop macierzyński i urlop rodzicielski 2014 [ZASADY I TERMINY]