Zgodnie z przepisami, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy należy udzielić dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
Takie sytuacje w 2014 roku będą dwie: 3 maja i 1 listopada. W konsekwencji, liczba godzin do przepracowania w maju to 160, a w listopadzie - 144. Natomiast w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu jest proporcjonalna do jego etatu.
Przykładowo, pracownik zatrudniony na jedną drugą etatu w maju będzie miał do przepracowania 80 godzin, a w listopadzie 72 godziny. Pracodawca - planując harmonogram (grafik) czasu pracy - musi więc brać pod uwagę powyższe zasady. Podstawa prawna: Art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
*Próbny sprawdzian szóstoklasistów 2014 ARKUSZE + KLUCZ ODPOWIEDZI
*Horoskop 2014: Karty tarota ostrzegają [PRZEPOWIEDNIE NA 2014]
*Tabliczka mnożenia do wydrukowania [WZORY TABLICZEK MNOŻENIA]
*Urlop macierzyński 2014 [ZASADY I TERMINY: URLOP RODZICIELSKI]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?