- Wywalczyliśmy m.in. 5 dni dodatkowego urlopu (co dwa lata) dla pracowników Domu Pomocy Społecznej, którzy zajmują się osobami upośledzonymi umysłowo i dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej troszczących się o inwalidów - mówi Tomasz Ziółkowski, wiceprzewodniczący Zarządu Regionu NSZZ Solidarność w Częstochowie.
Inne korzyści wynikające z układu to obowiązek corocznego negocjowania wzrostu płac przez pracodawcę, czyli Urząd Miasta i związki zawodowe.
Już w tym roku pracownicy DPS-u i MOPS-u po akcjach strajkowych dostali po 500 złotych podwyżki. Zostały rozłożone na dwie raty: 150 zł od października i 350 zł od 2011 roku. Ponadto premie dla tych pracowników już nie będą w całości uznaniowe. 60 procent funduszu premiowego rozdzielane będzie na wszystkich pracowników. O podziale reszty decydować będą szefowie DPS-u i MOPS-u.
Układ likwiduje okresowe umowy o pracę. Każdy, kto ma za sobą co najmniej 21 miesięcy pracy w MOPS-ie czy DPS-ie i ma umowę na czas określony dostanie nową, bezterminową.
Solidarność chce teraz podobny układ wynegocjować ze Starostwem Powiatowym dla pracowników trzech powiatowych Domów Pomocy Społecznej.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?