W jaki sposób szef powinien płacić pensję? [PORADNIK]

Na pytanie odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach:

Wypłaty wynagrodzenia za pracę pracodawca dokonuje co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, przy czym nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Należy dodać, że pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Jeżeli w przepisach obowiązujących u pracodawcy nie określono wypłaty wynagrodzenia więcej niż raz w miesiącu, to wypłacanie tego wynagrodzenia powinno odbywać się raz w miesiącu.

W takim przypadku opisana sytuacja stanowi naruszenie przepisów prawa pracy, gdyż „ratalny” sposób wypłaty wynagrodzenia jest równoznaczna z ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownik ma prawo nawet rozwiązać umowę o pracę w tzw. trybie natychmiastowym (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy), jako powód podając właśnie nieterminową wypłatę całości bądź części wynagrodzenia. Taki sposób rozwiązania umowy jest traktowany jakby pracodawca rozwiązał ją za wypowiedzeniem i jest zobowiązany wypłacić odszkodowanie równe okresowi wypowiedzenia tej umowy. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik podpisze dodatkowe porozumienia odnośnie odroczenia terminu płatności, czy też nie.

Wyjątkiem może tu być jedynie sytuacja, że jakiś składnik wynagrodzenia (np. premia bądź nagroda) określony został w przepisach wewnątrzzakładowym (np. w regulaminie wynagradzania) i tam właśnie wskazano inny termin wypłaty tego właśnie składnika wynagrodzenia (np. kwartalnie, rocznie itp.).

*Pielgrzymka mężczyzn do Piekar 2014: ROZPOZNAJ SIĘ NA ZDJĘCIACH
*TRAGEDIA NA WIŚLE: Nurt porwał dwie dziewczyny ZDJĘCIA
*Elementarz: Bezpłatny podręcznik POBIERZ PDF
*Prawo jazdy kat. A. Egzamin na motocykl [PORADNIK WIDEO, ZDJĘCIA PLACU]