Kiedy dostanę umowę na czas określony? [PORADNIK]

Na pytanie odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach:

Bez znajomości dokładnych okresów trwania umów o pracę nie jest możliwa jednoznaczna odpowiedź na to pytanie. Co do zasady, w myśl przepisów Kodeksu pracy strony mogą zawrzeć maksymalnie dwie umowy na czas określony, a następna powinna być już zawarta na czas nieokreślony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca.

Warto jednak pamiętać o tym, że nie bierze się tu pod uwagę umów o pracę na okres próbny. Ponadto należy podkreślić, że w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. obowiązywała tzw. „ustawa antykryzysowa”, która zawieszała stosowanie tych przepisów Kodeksu pracy.

Przykład 1: Pracownik był zatrudniony w tej samej firmie na podstawie umów o pracę na czas określony w okresach: 01.07.2010 r. – 31.12.2011 r., a następnie 01.01.2012 r. – 30.06.2014 r. W takiej sytuacji strony mogą zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, gdyż pierwsza umowa obowiązywała w okresie stosowania tzw. „ustawy antykryzysowej”.

Przykład 2: Pracownik był zatrudniony w tej samej firmie na podstawie umów o pracę na czas określony w okresach: 01. 01. 2013 r. – 31.12.2013 r., a następnie 01.01.2014 r. – 30.06.2014 r. W takiej sytuacji kolejna umowa o pracę zawarta 01.07.2014 r. powinna być już umową na czas nieokreślony.

*Pielgrzymka mężczyzn do Piekar 2014: ROZPOZNAJ SIĘ NA ZDJĘCIACH
*TRAGEDIA NA WIŚLE: Nurt porwał dwie dziewczyny ZDJĘCIA
*Elementarz: Bezpłatny podręcznik POBIERZ PDF
*Prawo jazdy kat. A. Egzamin na motocykl [PORADNIK WIDEO, ZDJĘCIA PLACU]