Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

W jaki sposób można zwolnić pracownika? [PORADNIK]

MOKR
Jeśli pracownik jest na urlopie albo na L-4, a pracodawca przysłał mu wypowiedzenie listem poleconym do domu, to czy to działanie jest zgodne z prawem? W naszej firmie miało miejsce ostatnio takie zdarzenie - z takim problemem zwrócił się do nas jeden z czytelników.

Na pytanie odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach:

Opisana sytuacja jest niezgodna z przepisami prawa pracy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (co do zasady jest to okres 6 miesięcy zwolnienia lekarskiego i co najmniej 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego).

Oznacza to, że w opisanej sytuacji pracownik ma prawo w terminie 7 dni od chwili odbioru takiego pisma odwołać się do właściwego miejscowo (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce wykonywania obowiązków przez pracownika) sądu pracy. W zależności od rodzaju umowy o pracę pracownik ma prawo domagać się w pozwie przywrócenia do pracy albo odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia za okres maksymalnie 3 miesięcy pracy).

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!