Wypowiadanie umowy o pracę [EKSPERT PODPOWIADA]

Odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:

Opisana sytuacja jest niezgodna z przepisami Prawa pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (co do zasady jest to okres 6 miesięcy zwolnienia lekarskiego i co najmniej 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego).

Oznacza to, że w opisanej sytuacji pracownik ma prawo w terminie 7 dni od chwili odbioru takiego pisma odwołać się do właściwego miejscowo (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce wykonywania obowiązków przez pracownika) sądu pracy. W zależności od rodzaju umowy o pracę, pracownik ma prawo domagać się w pozwie przywrócenia do pracy albo odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia za okres maksymalnie 3 miesięcy pracy).

Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy byłoby jedynie możliwe w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

*Trąba powietrzna spustoszyła Pszczynę! ZDJĘCIA + WIDEO
*Mundial 2014: Brazylia - Niemcy 1:7 [MEMY + OPINIE] Brazylia upokorzona, drwiny w internecie
*Katastrofa samolotu pod Częstochową: ZDJĘCIA, PRZYCZYNY, OPINIE ŚWIADKÓW
*Gdzie na basen? Zobacz kryte baseny w woj. śląskim [LISTA BASENÓW]
*Jakie będzie lato? Zobacz prognozę pogody na lipiec 2014 i zaplanuj urlop