Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne: Jakie są skutki zmiany czasu z letniego na zimowy?

JJ
Michał Podsiedlik
Michał Podsiedlik arc.
Wynagrodzenie za pracę w dni wolne: W najbliższy weekend – w nocy z soboty na niedzielę (25/26 X) zmienimy czas letni na zimowy: cofniemy wskazówki zegarów z godziny 3 na 2. To oznacza, że pracownicy wielu firm o ruchu ciągłym lub zmianowym, ale też transportowcy, lekarze na dyżurach i w pogotowiach, a nawet dziennikarze, będą pracowali godzinę dłużej. Jakiej zapłaty za nią powinni oczekiwać? Na pytanie odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne:

Zmiana czasu dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym bądź w systemie pracy zmianowej (tzw. zmiana nocna, najczęściej od godz. 22 do godz. 6) oznacza, że przepracują nie 8 godzin – jak zazwyczaj, lecz 9 godzin. W efekcie będzie to równoznaczne z pracą w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca ma obowiązek zrekompensować przez zastosowanie jednej z dwóch możliwości.

CZYTAJ TAKŻE:
Wynagrodzenie za pracę w dni wolne: Zabiorą wolne soboty, ale zapłacą nawet 200 zł

Pierwsza z nich – to dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. (godziny nadliczbowe przypadające w porze nocnej), oczywiście przy założeniu, że pora nocna została w firmie ustalona pomiędzy godz. 22 wieczorem a 6 rano.

Drugim sposobem rekompensaty (zamiast dodatku w wysokości 100 proc.) – jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego. Na wniosek pracownika będzie to czas wolny w identycznej wysokości (czyli 1 godzina), a na wniosek pracodawcy – w wymiarze o połowę wyższym (czyli 1,5 godziny).

CZYTAJ KONIECZNIE:
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W DNI WOLNE: ZWIĄZKOWCY PRZECIW

Trzeba zaznaczyć, że wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. Co więcej, z tytułu pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje ponadto stosowny dodatek pieniężny (niezależnie od tego, czy jest to praca w godzinach nadliczbowych, czy też nie).

W październiku br. wynosi on 1,83 zł za każdą godzinę pracy w nocy. Pracownik będzie miał więc prawo do:
– normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy,
– dodatku do wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez 9 godzin pracy w porze nocnej (9 x 1,83 zł = 16,47 zł) oraz
– rekompensaty z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny bądź dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 procent).

Warto podkreślić, że niektóre grupy pracowników nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych lub porze nocnej, np. młodociani, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne (wyjątek: pilnowanie bądź za zgodą wyrażoną przez lekarza), rodzic opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia (wyjątek: zgoda takiego pracownika).

Podstawa prawna: art. 80, 151, 151 (1), 151 (2), 151 (8), 178, 203 Kodeksu pracy. (JJ)

Michał Podsiedlik, rzecznik Prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach


*Prawybory z DZ: Kto prezydentem? Kto burmistrzem? ZOBACZ i ZAGŁOSUJ
*Nowy Supersam w Katowicach będzie nową galerią handlową ZDJĘCIA
*Najlepsza jednostka OSP w woj. śląskim ZAGŁOSUJ W PLEBISCYCIE FINAŁOWYM
*Praca w Oplu w Gliwicach: Kogo poszukują, jakie zarobki SPRAWDŹ
*Śląsk, którego nie było. Niesamowite wizjonerskie projekty śląskich miast

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!