Blef to oczywiście powszechnie znana i uznana technika negocjacyjna, jednak raczej nie wobec współpracowników, zespołu, kadry, własnych ludzi, z którymi chce się zbudować sukces. Tu wymagana jest szczerość. Jest źle - diagnozujemy i pokazujemy wyjście. Jest dobrze - diagnozujemy i nagradzamy.
A cały ten nudnawy wykładzik z zarządzania zmierza tylko do konstatacji: jest taka branża rodzimego biznesu, gdzie wszystko jest odwrotnie. Gdzie prezes nie może mówić szczerze, co policzył, gdzie wszyscy wtrącają mu się do roboty, gdzie kompetencje, jasne komunikaty i szczerość nie są w cenie. Niektórzy szefowie to rozumieją i pięknie się dostosowują, a w pogoni za spokojem i satysfakcją z bycia lubianym nic nie robią, nawet nie baczą na swój miękki jak guma kręgosłup. Inni chcą jednak być w zgodzie ze sztuką, a może i sobą.
Historia pokazuje, kto i na czym lepiej wychodzi (dziś zestawiamy typy naszych górniczych liderów). Można taką sytuację akceptować, jak czyniono przez lata. Jednak w ten sposób wszyscy się oszukujemy i górnictwo nie ma szans. Historia naszych spółek węglowych pokazuje to najlepiej.
Twitter: @marektwarog
Marek Twaróg,
redaktor naczelny DZ
*Zamieszki przed siedzibą JSW: Policja znowu strzelała do związkowców WIDEO + ZDJĘCIA
*Psychopata z Zabrza więził kobietę w kanale. Opis tortur jest drastyczny. Czy zostanie skazany?
*Zielony jęczmień na odchudzanie? Tak! To działa. Właśnie zielony jęczmień stosują gwiazdy TV
*Zwolnienia grupowe w Biedronce to fakt. Oto pracownicy do zwolnienia
*Śląsk Plus - pierwsza rejestracja za darmo. Zobacz nowy interaktywny tygodnik o Śląsku
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?