Chciałabym wiedzieć, jakie są normy określające ilość metrów kwadratowych powierzchni do utrzymania czystości w przeliczeniu na jedną osobę sprzątającą? Interesują mnie zwłaszcza pomieszczenia pracy, a także łazienki, szatnie, korytarze oraz klatki schodowe. Mój pracodawca stale zwiększa zakres obowiązków przypadających na jednego pracownika. W konsekwencji nie zawsze mamy możliwość wywiązania się ze wszystkich zadań w ciągu 8 godzin pracy.
Czytelniczka z Piekar Śląskich
Ekspert podpowiada
Michał Podsiedlik,
starszy specjalista OIP w Katowicach
CZYTAJ KONIECZNIE:
PŁACA MINIMALNA Z DODATKAMI W 2015 ROKU
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie zawierają jakichkolwiek uregulowań dotyczących norm określających obszar (powierzchnię) do utrzymania czystości w poszczególnych pomieszczeniach, ani przeliczenia tego na liczbę pracowników bądź godzin do przepracowania. W związku z powyższym do swobodnego uznania pracodawcy należy wyznaczenie zakresu prac do wykonania przez poszczególne osoby zatrudnione w jego firmie.
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy - jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeżeli więc w ocenie pracownika zakres zadań zleconych przez pracodawcę przekracza jego możliwości starannego wykonania w trakcie dnia roboczego, to wówczas jedynym rozwiązaniem jest zasygnalizowanie tego problemu pracodawcy bądź innym właściwym osobom (np. bezpośredniemu przełożonemu).
Do pracodawcy będzie wtedy należała decyzja, czy rozmiar obowiązków nałożonych na pracownika zostanie zmniejszony, czy też nie. Jeżeli pracownik nie będzie mógł zrealizować powierzonych mu zadań w obowiązującym go czasie pracy, to ich wykonywanie w dodatkowym czasie będzie równoznaczne z pracą w godzinach nadliczbowych.
Polecenie takie - co do zasady - jest zgodne z prawem i należy je wykonać (wyjątki to np. kobiety w ciąży, pracownicy młodociani, jedno z rodziców opiekujących się dzieckiem do 4. roku życia bez jego zgody, osoba niepełnosprawna bez zgody lekarza). Pracownik może jednak wówczas domagać się odpowiedniej rekompensaty z tego tytułu (udzielenia czasu wolnego bądź wypłacenia wynagrodzenia powiększonego o dodatek w stosownej wysokości za pracę w godzinach nadliczbowych).
Podstawa prawna:
- art. 100, 151, 151(1), 151(2), 178 i 203 Kodeksu pracy.
*Zamieszki przed siedzibą JSW: Policja znowu strzelała do związkowców WIDEO + ZDJĘCIA
*Psychopata z Zabrza więził kobietę w kanale. Opis tortur jest drastyczny. Czy zostanie skazany?
*Zielony jęczmień na odchudzanie? Tak! To działa. Właśnie zielony jęczmień stosują gwiazdy TV
*Zwolnienia grupowe w Biedronce to fakt. Oto pracownicy do zwolnienia
*Śląsk Plus - pierwsza rejestracja za darmo. Zobacz nowy interaktywny tygodnik o Śląsku
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?