Prawa pracownika: Pilnuj swojej umowy i nie pracuj za darmo

    Prawa pracownika: Pilnuj swojej umowy i nie pracuj za darmo

    Jadwiga Jenczelewska

    Dziennik Zachodni

    Dziennik Zachodni

    Czy pracownica w ciąży może dostać - zamiast całego etatu - połowę? Okazuje się, że tak, ale nie zawsze
    1/2
    przejdź do galerii

    Czy pracownica w ciąży może dostać - zamiast całego etatu - połowę? Okazuje się, że tak, ale nie zawsze ©123RF

    Warto poznać uprawnienia pracownika i obowiązki pracodawcy. Na kolejne konsultacje zapraszamy we wtorki - 23 i 30 czerwca
    "Nie pracuj bez umowy, na próbę, za darmo" - to motywy przewodnie kampanii informacyjno-edukacyjnej, opatrzonej hasłem "Zanim podejmiesz pracę". Prowadzi ją Państwowa Inspekcja Pracy, a skierowana jest do osób przygotowujących się do podjęcia pracy, powracających na rynek pracy, ale też do pracodawców i do tych wszystkich, którzy chcą znać przepisy o zatrudnianiu i nie godzą się na manipulowanie przez jakiegokolwiek pracodawcę.


    - Celem naszej kampanii jest pogłębienie wiedzy o przepisach prawa pracy przy nawiązaniu stosunku pracy, w szczególności o uprawnieniach i obowiązkach związanych z określonymi rodzajami umów, czasem pracy, wynagrodzeniem za pracę, urlopach wypoczynkowych, obowiązkach pracodawcy związanych z przyjęciem nowego pracownika - mówi Beata Sikora-Nowakowska, starszy inspektor pracy specjalista, a zarazem rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

    W ramach tej kampanii od trzech tygodni - co wtorek - nasza redakcja wspólnie z OIP prowadzi konsultacje telefoniczne. Kolejne planujemy 23 i 30 czerwca. Poniżej publikujemy najczęściej powtarzające się pytania naszych Czytelników i szczegółowe odpowiedzi na nie.

    Ekspert OIP wyjaśnia: Trudne decyzje dla pracodawcy

    Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:

    Pracuję w firmie z branży ochroniarskiej od 2 lat na podstawie zlecenia. Czas pracy ustalono mi na godziny między 22 a 6 rano. Czy powinienem otrzymywać dodatek za pracę w porze nocnej? Jak długo mogę pracować na podstawie umowy zlecenia?

    Przepisy Kodeksu cywilnego nie ustalają żadnych limitów dotyczących tego, jak długo ma trwać zlecenie. Może ono być zawarte na jeden miesiąc, ale też na kilka lat. Odnosząc się do dodatku za pracę w nocy, informuję, że jeśli z zawartej umowy taki dodatek nie wynika, to firma nie ma obowiązku jego wypłaty.
    1 »

    Czytaj także

      Komentarze (1)

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      A PRacowNIK WYMUSI

      na PRacoDAFCY (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 1

      PRawo JAK OTWORZY SFOJA DZIAŁalnoŚĆ ,?

      Najnowsze wiadomości

      Zobacz więcej

      Najczęściej czytane

      DZ poleca

      Wideo

      Gry On Line - Zagraj Reklama