Stanowisko Nexteer Automotive Poland w sprawie pogotowia strajkowego

Prezentujemy stanowisko w całości:

Intencją dyrekcji Nexteer Automotive jest zapewnienie pracownikom możliwie najlepszych i przewidywalnych warunków pracy oraz stabilności zatrudnienia. Jest to możliwe jedynie w przypadku prowadzenia długofalowej, odpowiedzialnej polityki, która pozwoli na zachowanie obecnego poziomu zatrudnienia.

Częścią tej polityki jest program inwestycyjny pozwalający na pozyskanie nowych partnerów biznesowych, co bezpośrednio wpływa także na możliwość utrzymania dotychczasowego poziomu zatrudnienia i stworzenia nowych miejsc pracy.

Mimo świadomości powyższych kwestii, strona związkowa zdaje się lekceważyć te ważne przesłanki, wysuwając kolejne niezrozumiałe dla zarządu żądania w kwestii dodatkowego wynagrodzenia dla brygadzistów, harmonogramów pracy oraz odpraw pieniężnych dla zwalnianych pracowników. Szczególnie w kontekście ostatniego roszczenia, niezrozumiałe i irracjonalne wydaje się twierdzenie strony związkowej, iż wysokie odprawy pozwolą w przyszłości uchronić pracowników przed zwolnieniem.
Strona związkowa rozpoczęła spór zbiorowy przedstawiając 17 żądań, które w toku sporu podlegały wielu zmianom.
Aktualnie MOZ Solidarność przyjęła sześć żądań, przy czym co do czterech z nich porozumienie było bardzo bliskie i dotyczyło w głównej mierze zmian w harmonogramach pracy, co zostało uzgodnione ze stroną związkową na spotkaniu z mediatorem w dniu 24 maja 2011 roku. Jego podpisanie uwarunkowane zostało jednak porozumieniem dotyczącym żądania zmiany dodatku dla pracowników pełniących funkcję team leader’a (brygadzisty) oraz odpraw dla zwalnianych pracowników. Wbrew temu, co twierdzi strona związkowa, w rzeczywistości postulaty dotyczą więc nie tylko odpraw dla pracowników, lecz także podwyższenia dodatku dla brygadzistów.

W styczniu 2011 zarząd Nexteer Automotive zaproponował pracownikom pełniącym funkcję team leadera (brygadzisty) dobrowolne przystąpienie do systemu premiowego opartego na wynikach pracy. Niemalże połowa team leaderów, którzy zdecydowali się na zmianę, otrzymuje obecnie premię średnio o 50 procent wyższą niż poprzednio. Rozwiązanie to spotkało się jednak z ostrym sprzeciwem strony związkowej, która nie zaakceptowała powiązania dodatkowego wynagrodzenia z wynikami pracy, domagając się stałej kwoty dodatku wyższej o ok. 35 procent.

Obecnie pracownicy Nexteer otrzymują szereg świadczeń korzystniejszych niż te, które wynikają z przepisów prawa pracy, w tym między innymi 200 procent dodatku za pracę w nadgodzinach w niedzielę, premie, nagrody, dofinansowania do posiłków czy uczestnictwo w szkoleniach.

O ogłoszeniu pogotowia strajkowego zarząd Nexteer dowiedział się jedynie poprzez komunikat na stronie internetowej regionalnej "Solidarności". Zarząd Nexteer nie został poinformowany o ogłoszeniu pogotowia strajkowego bezpośrednio przez stronę związkową.