Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Doświadczony pracownik znów zaczyna być w cenie

Katarzyna Domagała
Pracownicy w wieku 50+ zaczynają być cenni na rynku pracy
Pracownicy w wieku 50+ zaczynają być cenni na rynku pracy 123RF
Skończyłeś 50 lat i obawiasz się o swoją pracę? Już nie powinieneś. Z danych Agencji Pracy Tymczasowej Work Service wynika, że nawet co druga osoba w wieku 50+ może powrócić na rynek pracy.

Na razie jesteśmy w ogonku Europy (u nas co trzecia osoba z grupy wiekowej 55-64 lata ma stałe zatrudnienie, w Niemczech pracuje ponad 50 proc., a w Szwecji aż 7 na 10 osób). Ale już widać, że pracodawcy zaczęli doceniać doświadczonych pracowników i nie chcą zastępować ich młodą kadrą.
Osoby mające powyżej 45 lat, znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, więc mają łatwiejszy dostęp do szkoleń finansowanych przez Unię Europejską i Urzędy Pracy.

Do tego, co potwierdzają dane Eurostatu, społeczeństwo w Europie się starzeje. W połowie tego stulecia grupa osób w wieku emerytalnym wzrośnie o ok. 70 proc, a w wieku produkcyjnym będzie o około 10 proc. mniej. Pracodawcy nie będą więc mogli przebierać w młodych adeptach, bo ich po prostu nie będzie.

Michał Wójcik, dyrektor Śląskiej Izby Rzemieślniczej, do tej listy dodaje jeszcze jeden pozytyw - pracodawcy coraz bardziej doceniają doświadczonych pracowników. - Przez ostatnie lata obniżyły się kwalifikacje młodych kandydatów szukających pracy. Choć mają dobre CV, w rzeczywistości okazuje się, że nie wszystko jest prawdą. Do tego często zmieniają miejsce zatrudnienia. Dlatego pracodawcy cenią sobie osoby z doświadczeniem zawodowym, które potrafią utożsamiać się z jedną firmą - mówi.
Te kierunki rozwoju potwierdza Paulina Cius z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, ale widzi też zagrożenia.

- Powrót na rynek pracy jest możliwy, ale bywa niełatwy - mówi. Wiele osób ma przedawnione kwalifikacje albo ich umiejętności nie są adekwatne do obecnych wymogów pracodawców. Jednak ci, którzy chcą być konkurencyjni na rynku pracy, mogą to osiągnąć. Oto dowód - Jerzy Nowak z Katowic miał 55 lat i stracił pracę. Mimo to na bezrobociu był zaledwie dwa miesiące. Jak to zrobił?

- Starałem się szybko reagować. Doszkalałem się. Od razu zatrudniłem się dorywczo jako serwisant w jednej z bytomskich firm - lepsze to niż być na zasiłku. I cały czas szukałem stałej pracy - mówi pan Jerzy. Dziś jest kierowcą w Urzędzie Wojewódzkim.

* CZYTAJ KONIECZNIE:

Katastrofa samolotu Cirrus w Pyrzowicach. NAJNOWSZE USTALENIA, NIEZNANE FAKTY, RELACJE ŚWIADKÓW
TOP 14 poszukiwanych przestępców w woj. śląskim ZOBACZ ICH TWARZE

*Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera


Agnieszka Cisak. Seksowna góralka walczy o koronę Miss Polski [Zobacz ZDJĘCIA]
Kolejny cenny zabytek poszedł z dymem! Dramatyczne zdjęcia pożaru w Katowicach

Po 50. "odchowaliśmy" dzieci i mamy więcej czasu na pracę

Rozmowa z dr Małgorzatą Chrupałą-Pniak, psychologiem pracy z Uniwersytetu Śląskiego

Kilka lat temu panowała moda na to, żeby w firmach pracowała młoda kadra. Teraz to się zmienia. Dlaczego?
Niewątpliwie pracodawcy zaczęli dostrzegać potrzebę zatrudniania osób z doświadczeniem zawodowym.

Bo więcej umieją?
Lista powodów jest długa. Na pewno liczy się wspomniane już doświadczenie, którego młody człowiek nie ma. Ważne są też kwalifikacje. Spójrzmy na najczęstsze zawody w naszym województwie: górnik, ślusarz czy spawacz muszą przepracować kilka lat, żeby dobrze wykonywać swój zawód. Sam dyplom tego nie zapewnia. W przeciwieństwie do młodych ludzi, osoby po 50. mają ustabilizowaną sytuację życiową. Odchowali dzieci i mogą spokojnie poświęcić się firmie. Pracodawcy tę lojalność widzą i doceniają.

Inni kandydaci nie mieli tak dobrych cech osobowych

Rozmowa z Justyną Asman, dyrektorką biura zarządu SKOK Jowisz w Czeladzi
W będzińskim Powiatowym Urzędzie Pracy szukaliście nowego pracownika. Zatrudniliście osobę po 50. Była najlepsza?
Szukaliśmy nowej osoby, która będzie odpowiedzialna za porządek w biurze. Zgłosiło się wielu chętnych. Zainteresowała nas pani Janina, która ma 54 lata.

Dlaczego akurat ona?
Choć w przeszłości zajmowała się zupełnie czymś innym, to miała największe predyspozycje personalne. Na razie jest u nas na stażu z PUP-u.

A może liczyć, że będzie zatrudniona na stałe?
Jesteśmy zadowoleni z efektów jej pracy. Jest ogromne prawdopodobieństwo, że po stażu zostanie u nas na stałe. Zresztą chciałam dodać, że to nie jest jedyna osoba po 50., która pracuje w naszej firmie.

Czy udało Ci się znaleźć pracę po 50. roku życia?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!