Fortum jest właścicielem EC Zabrze i ZEC Bytom od stycznia 2011 roku. Pod koniec marca podpisany został pakiet gwarancji socjalnych dotyczących zabezpieczenia interesów pracowników pomiędzy nowym inwestorem a związkami zawodowymi. Do momentu jego podpisania, co było wielokrotnie podkreślane nie przeprowadzono żadnych zwolnień.
Wszelkie działania restrukturyzacyjne prowadzone przez zarząd Fortum w Fortum Zabrze oraz Fortum Bytom są każdorazowo konsultowane ze związkami zawodowymi. Porozumienie dotyczące planów oraz formy redukcji zatrudnienia na lata 2011 i 2012 osiągnięto podczas negocjacji pakietu socjalnego, które miały miejsce od stycznia do marca tego roku. W tym samym okresie związki zawodowe zostały również poinformowane o planach Fortum związanych z wydzielaniem niektórych obszarów działalności na zewnątrz (tzw. outsourcing) czy też ich likwidacji. W chwili obecnej nie ma żadnych innych planów ponad te, o których zarówno pracownicy Fortum Zabrze i Fortum Bytom jak i związki zawodowe w obydwu przedsiębiorstwach wiedzą od ponad pół roku.
Spotkania przedstawicieli Zarządu Fortum z przedstawicielami związków zawodowych odbywają się regularnie co najmniej raz w miesiącu.
Ponadto zarządzeniem z czerwca tego roku Prezes Zarządu Fortum Zabrze uruchomił procedurę wyborów do Rady Pracowników II Kadencji i zobowiązał Komisję Wyborczą, umocowaną do działania uchwałą Rady Nadzorczej Spółki do przeprowadzenia tych wyborów.
Radę Pracowników poprzedniej kadencji jest nadal honorowana, planowane są również wybory do nowej rady. Obecna Rada Pracownicza, choć w ograniczonym składzie w skutek odejścia za pracy trzech z pięciu jej członków, jest w pełni honorowana przez Zarząd Fortum Zabrze. Otrzymuje do konsultacji struktury organizacyjne oraz wszelkie uchwały i korespondencję.
Wraz z przejęciem EC Zabrze i ZEC Bytom Fortum przedstawiło wszystkim pracownikom informację na temat stanu firm oraz wynikającej ze złej kondycji finansowej obu przedsiębiorstw konieczności ich reorganizacji i restrukturyzacji. Planowane zmiany były na bieżąco komunikowane załodze i oraz konsultowane z jej przedstawicielami. Niezbędne ograniczenie zatrudnienia udało się dotychczas osiągnąć w dużej mierze w ramach programu dobrowolnych odejść. Chęć przystąpienia do programu wyraziła większa liczba osób, niż wynosiły faktyczne potrzeby zmniejszenia zatrudnienia w zakładzie. Pracownicy w ramach tego programu otrzymali odprawy wyższe niż te wynikające z przepisów prawa pracy. Dodatkowo zostali objęci opieką medyczną oraz dostali możliwość skorzystania z profesjonalnego doradztwa zawodowego.
* CZYTAJ KONIECZNIE:
NAJBOGATSI I NAJBIEDNIEJSI POSŁOWIE Z WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO - ZOBACZ KONIECZNIE
TOP 14 poszukiwanych przestępców w woj. śląskim ZOBACZ ICH TWARZE
*Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera
Dyskoteka w starodawnym kinie. Tysiące chcą ją obejrzeć [FOTO, WIDEO]
POLOWANIE NA GWAŁCICIELA. Studenci z Gliwic wzięli sprawy w swoje ręce
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
