Ważne
    Pracodawcy chcą łatwiej zwalniać. Dla dobra ogółu

    Pracodawcy chcą łatwiej zwalniać. Dla dobra ogółu

    MIW

    Dziennik Zachodni

    Dziennik Zachodni

    Pracodawcy chcą łatwiej zwalniać. Dla dobra ogółu

    ©ARC DZ

    Już tu nie pracujesz. Dlaczego? Nie twoja sprawa. Tak może brzmieć rozmowa "kadrowca" z pracownikiem jeśli przedsiębiorcy przeforsują postulowane przez siebie zmiany w prawie pracy. Tak radykalnych propozycji chyba jeszcze nie w Polsce było.
    Pracodawcy chcą łatwiej zwalniać. Dla dobra ogółu

    ©ARC DZ

    Z końcem starego roku zakończyła swój żywot ustawa antykryzysowa. Obowiązujący od sierpnia 2009 roku pakiet przepisów zdecydowanie wzmacniał pozycję pracodawców (zniknął m.in. zapis, że trzecia z rzędu umowa o pracę musi już być umową na czas nieokreślony). Od 1 stycznia szala ponownie przeważyła się na korzyść pracowników. Na jak długo? Nie wiadomo. Pracodawcy z Business Centre Club - największej w Polsce organizacji zrzeszającej prywatnych przedsiębiorców - apelują bowiem o jak najszybsze przywrócenie tych przepisów. Podkreślają, że obecna sytuacja gospodarcza wymaga dalszego uelastyczniania prawa pracy.

    Reaktywacja ustawy antykryzysowej to jednak dopiero początek długiej listy postulatów, zgłaszanych przez BCC. Kilka dni temu Konwent tej organizacji przedstawił propozycje daleko idących zmian w prawie pracy i ustawach pokrewnych. Zdaniem pracodawców przepisy należy przebudować tak, aby odpowiadały "potrzebom współczesnych relacji pracownik - pracodawca".

    W imię tych ideałów BCC zamierza m.in. zlikwidować konieczność uzasadniania powodów wypowiedzenia umowy o pracę oraz odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zniknąć miałyby też urlopy na żądanie i konieczność powiadamiania związkowców o planowanych zwolnieniach. Przedsiębiorcy chcą, aby pracownicy stracili wynagrodzenie za pierwsze 3 dni zwolnienia lekarskiego, a przy dłuższym L4 musieli obowiązkowo meldować w firmie o miejscu swojego pobytu. Wrócić miałaby też instytucja "porzucenia pracy przez pracownika".

    Pracodawcy zamierzają się również dobrać "do skóry" samym związkowcom. Proponują radykalnie ograniczyć ich ochronę przed zwolnieniem, a także wprowadzić "rzeczywistą" odpowiedzialność karną i cywilną dla "szeroko pojętych organizatorów nielegalnego strajku".

    Na razie BCC wypuścił jedynie próbny "balon". Już on wzbudził stan podwyższonej gotowości wśród działaczy związkowych. Prawdziwa burza rozpęta się jednak dopiero wtedy, gdy projekt zmian oficjalnie trafi na forum Komisji Trójstronnej.
    * CZYTAJ KONIECZNIE:

    *LISTA LEKÓW REFUNDOWANYCH I NOWE RECEPTY [PORADNIK]
    *NAJŁADNIEJSZE SZOPKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO - ZOBACZ ZDJĘCIA
    *Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera

    WIELKI KONKURS. Pokaż zimę na Śląsku i wygraj narciarski WEEKEND!Wybieramy NAJFAJNIEJSZĄ CHOINKĘ w woj. śląskim. ZAGŁOSUJ na swoją!
    *Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera
    1 »

    Czytaj także

      Komentarze (11)

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Jawny feudalizm albo nawet niewolnictwo.

      robi (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 13 / 5

      Co więcej niewolnik na południu USA w XIX wieku miał więcej praw niż w pracownik w Bolandzie wg tzw pracodawców. Pan musiał zapewnić mu utrzymanie dzieci, dochować na starość, zapewnić ubranie,...rozwiń całość

      Co więcej niewolnik na południu USA w XIX wieku miał więcej praw niż w pracownik w Bolandzie wg tzw pracodawców. Pan musiał zapewnić mu utrzymanie dzieci, dochować na starość, zapewnić ubranie, dach nad głową, odpowiednie wyżywienie i opiekę medyczną, a od czasu do czasu jakąś rozrywkę, co bardziej światli panowie utrzymywali nawet na swoich plantacjach pewien system samorządu niewolniczego. W Bolandzie wycisnąć człowieka jak cytrynkę, a później na bruk samemu zaś do telewizji żeby ponarzekać jak ciężko jest przedsiębiorcy, bo zamiast auta za 500 tysięcy musi kupić za 450. A głupiemu ludowi zafundujmy igrzyska, odwróćmy jego uwagę i przy okazji podzielmy go i skonfliktujmy tworząc różne naroty szlyzjerskie i diabli wiedzą jakie jeszcze. System się wyczerpał, czas dokończyć to czego nie dokończono w 89 tj. wreszcie zbudować normalną, demokratyczną, zapewniającą równe prawa wszystkim i podstawową ochronę pracowniczą Polskę.zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      (...)

      observer... (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 27 / 8

      Niech policzę...
      1) zabrać urlop na żądanie (bo rzekomo raj dla trzeźwiejących pijaków)...
      2) zero wynagrodzenia za pierwsze 3 dni zwolnienia... (tylko 3 dni... idźmy na całość... za....bać...rozwiń całość

      Niech policzę...
      1) zabrać urlop na żądanie (bo rzekomo raj dla trzeźwiejących pijaków)...
      2) zero wynagrodzenia za pierwsze 3 dni zwolnienia... (tylko 3 dni... idźmy na całość... za....bać całość... a po kiego diabła pracownikowi pieniądze...
      3) zero odszkodowań za zwolnienie z etatu bezterminowego... - Z*********!!!
      4) OBOWIĄZKOWE meldowanie gdzie się jest jak się choruje... no jak qrfa gdzie... na Karajebach najlepiej się leczy 40 stopniowe gorączki i chroniczne chrypki z zagrzybionej klimatyzacji, na serwis której nie ma kasy... zresztą już mam formułkę... OBERSZTUMBANFIRER - NUMER 04034352342 WŁAŚNIE POSZEDŁ SIĘ W PIŻAMIE WYSIKAĆ... ZA CHWILĘ WRACA DO WYRA!!!!

      Wiecie co... przestaję się dziwić Breivikowi... (pierdole nasłuch abw i innych)... ten kraj i tak spłynie krwią i tak... nie udało się w 89... spłynie teraz...
      5) zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Chcieliśmy lub nasi rodzice zmian???

      Hern (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 17 / 22

      Teraz pracownik jest tylko numerem, szczególnie w korporacjach.
      Rano wstajesz i myślisz o firmie, po ostatnim wieczornym siku też myślisc o firmie.
      Telefon masz non-stop włączony ( w wiekszości...rozwiń całość

      Teraz pracownik jest tylko numerem, szczególnie w korporacjach.
      Rano wstajesz i myślisz o firmie, po ostatnim wieczornym siku też myślisc o firmie.
      Telefon masz non-stop włączony ( w wiekszości swój prywatny )
      Masz być zdrowy i czujny, dyspozycyjny i kreatywny.
      DZIĘKUJEMY PANIE WAŁĘSO DZIEKUJEMY KLEROWI!!!
      zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Pracownik to niewolnik

      Zgred (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 16 / 19

      Mieszkasz w niemczech izyjesz z socjalu

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Pracodawca też ma kłopoty

      megi73 (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 21 / 14

      Piszę, jako pracodawca. Zatrudniam 3 osoby. Bo pracodawca, to nie tylko wielki przedsiebiorca. Moi pracownicy mają urlopy- ja nie. Oni mają L-4- ja sobie na to nie mogę pozwolić. Urlopy na żądanie-...rozwiń całość

      Piszę, jako pracodawca. Zatrudniam 3 osoby. Bo pracodawca, to nie tylko wielki przedsiebiorca. Moi pracownicy mają urlopy- ja nie. Oni mają L-4- ja sobie na to nie mogę pozwolić. Urlopy na żądanie- najczęściej jak ktoś po prostu popije dzień wcześniej. Mnie też nie może się to zdażyć- bo kto otworzy firmę. Ja pracuję po 12 godzin dziennie. Prawie nie widuję rodziny. A po odjęciu wszystkich kosztów zarabiam niewiele więcej niż moi pracownicy. O.k.- jestem "na rozruchu", mam nadzieję, że kiedyś będzie lepiej. Ale nie mam żadnych gwarancji, czy nie będę musiała zlikwidować firmy. I wtedy mnie nie będzie należało się nic.
      A jeśli chodzi o zwolnienia bez podania przyczyny. Opamiętajcie się ludzie. Nikt nie zwalnia sumiennego pracownika. Prawo chroni lawirantów i leni.zwiń


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Panie

      kontra (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 8 / 15

      pracodawco pan pisze brednie bo właśnie najczęściej są zwalniani przez takich pracodawców ludzie najbardziej pracowici i uczciwi tacy co liczą na szacunek i pracodawcy nie mydlą oczu swoim...rozwiń całość

      pracodawco pan pisze brednie bo właśnie najczęściej są zwalniani przez takich pracodawców ludzie najbardziej pracowici i uczciwi tacy co liczą na szacunek i pracodawcy nie mydlą oczu swoim cwaniactwem tylko uczciwie pracują i licza na to że pracodawca to dostrzeże ale niestety najbardziej cenieni są pracownicy co mu plują do ucha a pracodawcy nie sprawdzają informacji które w ten sposób do nich docierają. Sam pracowałem w dozorze technicznym na produkcji i sam miałem takie przypadki i postępowałem w ten sposób ze weryfikowałem informację otrzymywane w ten sposób i zwykle okazywały się nie prawdziwe a osoba która pluła mi do ucha miała w tym swój interes.zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      (...)

      observer (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 16 / 16

      to masz q*** problem... tak Ci źle, jako pracodawcy... pierdolnij tym i się najmij... biedactwo bez urlopu, L-4 i z pensją NIEWIELE większą od pracownika... QRWAJAPIERDOLE...

      ps... jak będziesz...rozwiń całość

      to masz q*** problem... tak Ci źle, jako pracodawcy... pierdolnij tym i się najmij... biedactwo bez urlopu, L-4 i z pensją NIEWIELE większą od pracownika... QRWAJAPIERDOLE...

      ps... jak będziesz wracać po tej 12-godzinnej dniowce, to nie zapomnij pilota do garażu, wszak lexus pod latarnią to obciach... schowaj go i wyglancuj logo..zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      PO to partia dla bogatych DLATEGO dogadają się !!!

      krzyś (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 23 / 3

      niechn jeszcze zaproponują że urlop taryfowy może dostać ten pracownik który "wykaże" się w pracy dobrymi wynikami !!! innm zmniejszyć go o połowę !!! DURNE CO NIE ? a to co proponują NIE JST...rozwiń całość

      niechn jeszcze zaproponują że urlop taryfowy może dostać ten pracownik który "wykaże" się w pracy dobrymi wynikami !!! innm zmniejszyć go o połowę !!! DURNE CO NIE ? a to co proponują NIE JST DURNE ???zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Polski "pracodawca" musi się wiele nauczyć, by mieć szacunek u pracownika

      NiePolska (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 35 / 4

      Polscy "pracodawcy" powinni najpierw iść do szkoły nauczyć się podstaw ekonomii, nie mówiąc o kursie dobrego wychowania, bo kurs prymitywizmu już dawno przeszli. BCC powinno się trochę zastanowić...rozwiń całość

      Polscy "pracodawcy" powinni najpierw iść do szkoły nauczyć się podstaw ekonomii, nie mówiąc o kursie dobrego wychowania, bo kurs prymitywizmu już dawno przeszli. BCC powinno się trochę zastanowić nad swoimi żądaniami i zacząć myśleć racjonalnie, a nie irracjonalnie. Pracownik to kapitał firmy, sam odejdzie, jeśli pracodawca okazuje się zwykłym złodziejem. Polscy "pracodawcy" powinni dobrze się zastanowić kogo zatrudniają i komu powierzają wykonywanie strategicznych dla firmy decyzji, bo "przez łóżko", każdy moze być kierownikiem. Polski "pracodawca", o czym już dawno wiadomo, chce uniknąć odpowiedzialności karnej za bezpodstawne zwalnianie pracowników. Ale to problem polskich "pracodawców", niedouczonych kombinatorów z BCC i Lewiatana. Dobrej "zabawy".zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      zwolnienia

      gmbh (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 23 / 21

      Pracodawcy chca amerykanizmu, dzisiaj robisz jutro nie. Mieszkam w niemczech, tu zwolnic pracownika to problem i tak powinno byc.


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      (...) riposta

      observer (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 14 / 10

      zwolnić pracownika bez problemu... i tak powinno być... i to dla Ciebie nie problem... weź, stań jakieś 30 cm ode mnie... weź głęboki oddech i... powiedz mi to... jako pracownikowi... w twarz......rozwiń całość

      zwolnić pracownika bez problemu... i tak powinno być... i to dla Ciebie nie problem... weź, stań jakieś 30 cm ode mnie... weź głęboki oddech i... powiedz mi to... jako pracownikowi... w twarz... ale wiesz co... najpierw pozałatwiaj zaległe sprawy...

      zwiń

      Najnowsze wiadomości

      Zobacz więcej

      Najczęściej czytane

      DZ poleca

      Wideo

      Gry On Line - Zagraj Reklama