Teraz wszystko się zmienia. Pracodawca ma prawo zbadać, czy jego pracownik nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 17 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (obowiązuje od 1 lipca 2011 r.) "na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego".
Wcześniej obowiązujące przepisy prawa pracy praktycznie uniemożliwiały pracodawcy przeprowadzenie jakichkolwiek badań trzeźwości pracownika bez jego zgody. Gdy było uzasadnione podejrzenie, że zatrudniony stawił się do pracy "w stanie wskazującym na spożycie" lub pił alkohol w czasie pracy, kierownik firmy lub osoba przez niego upoważniona mieli obowiązek nie dopuścić go do pracy. Lecz nie mogli żądać wykonania badań na obecność alkoholu we krwi pracownika.
Paradoks polegał na tym, że dobra osobiste nietrzeźwego praco-wnika podlegały silniejszej ochronie niż zdrowie i życie trzeźwych współpracowników. Teraz przepisy wzmacniają uprawnienia pracodawcy. Warto dodać, że - w drodze analogii - można je stosować do badania obecności narkotyku w organizmie pracownika.
* CZYTAJ KONIECZNIE:
*TOP 10 NAJZABAWNIEJSZYCH ŚLĄSKICH SŁÓW
*NAJŁADNIEJSZE SZOPKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO - ZOBACZ ZDJĘCIA
*Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera
Dramatyczny WYPADEK AUTOBUSÓW w Mysłowicach. IKARUS zawisł nad rzeką! [ZDJĘCIA]
KATOWICE jednym z 7 CUDÓW świata? To nie żart. Zobacz o co chodzi
*Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?