JSW okradała górników na wypłatach? Sprawa w prokuraturze!

- Skontrolowaliśmy wypłaty wynagrodzeń nowo zatrudnionych pracowników, czyli po 14 lutym 2012 r. W tym właśnie czasie pracodawca zaczął stosować zupełnie nowe uregulowania dotyczące wynagrodzeń - wyjaśnia Beata Marynowska, Okręgowy Inspektor Pracy.

ZOBACZ KONIECZNIE:
ILE ZARABIAJĄ MŁODZI GÓRNICY? ZOBACZ TUTAJ KONKRETNE PRZYKŁADY
ILE ZARABIA GÓRNIK I CZEMU CHCE WIĘCEJ? SPRAWDŹ TUTAJ
GÓRNICY Z JSW ZARABIAJĄ 7,5 TYS. ZŁ [PRAWDA CZY FAŁSZ?]

Katowicki OIP przeprowadził w tym roku w sumie 19 kontroli w JSW, w tym trzy kontrole dotyczyły wynagrodzeń pracowników zatrudnionych po 14 lutym. - W efekcie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania nowi pracownicy zostali pozbawieni części składników wynagrodzenia, a ich płace miesięczne są ustalane w wartościach niższych niż wynikałoby to z dotychczasowych zasad wynagradzania - wyjaśnia inspektor OIP Grzegorz Bilski, który przeprowadzał kontrole w JSW.

CZYTAJ KONIECZNIE:
Oficjalne stanowisko JSW w sprawie konferencji OIP w Katowicach

I tak miesięczna płaca według nowych zasad JSW składa się z płacy zasadniczej, premii zadaniowej i motywacyjnej i dodatku przodowego. Natomiast pracownik powinien jeszcze otrzymać premię, dodatek za staż, czyli tzw. "Karta Górnika" i dodatek szkodliwy. Przykładowo jednemu z pracowników JSW w maju wypłacono 3731,56 zł brutto, a według starych zasad powinien on otrzymać 5053,63 zł. Nieprawidłowym naliczaniem wynagrodzeń zostało dotkniętych ok. 460 pracowników JSW.

Po przeprowadzonej pierwszej kontroli inspektor pracy zobowiązał pracodawcę do zaprzestania stosowania nowych zasad wynagradzania do nowo przyjmowanych pracowników. JSW poinformowała OIP, że nie wykona tego żądania. OIP postanowił przeprowadzić drugą kontrolę, po której zobowiązano pracodawcę do dokonania analizy porównawczej wynagrodzenia w oparciu o oba systemy płacowe. JSW również odmówiła wykonania.
- W efekcie podjęto trzecią kontrolę u pracodawcy i trzykrotnie skierowano żądania dostarczenia wyliczeń porównawczych wynagrodzeń dla nowo zatrudnionych według starych i nowych zasad. Chcieliśmy ustalić wartość faktycznego zaniżania płac pracowników - dodaje Bilski. 18 października do OIP wpłynęło zestawienie, które pokazywało brak jakichkolwiek różnić pomiędzy wynagrodzeniem wypłaconym a należnym. Pomimo przedłużenia czasu kontroli, pracodawcy nie przygotowali na czas prawdziwych zestawień. Dopiero 20 listopada JSW przesłała prawidłowe analizy porównawcze.

CZYTAJ KONIECZNIE:
Oficjalne stanowisko JSW w sprawie konferencji OIP w Katowicach

W efekcie znalezionych nieprawidłowości i braku całkowitej współpracy pracodawcy z OIP, inspektorzy zostali zmuszeni powiadomić Prokuraturę Okręgową w Gliwicach o podejrzeniu dokonania dwóch przestępstw: utrudnianiu prowadzenia kontroli przez inspektorów pracy i łamaniu prawa osób wykonujących pracę zarobkową.

- Nie można tolerować sytuacji, w której osoby działające w imieniu pracodawcy w sposób uporczywy nie wypełniają swojego obowiązku polegające na właściwym naliczaniu i wypłacaniu należnego im wynagrodzenia za pracę - tłumaczy Marynowska. Za niedopuszczalną uznaje też sytuacje, w których działania OIP są przedłużane w czasie przez pracodawcę, który również odmawia wykonywania żądań OIP.

- Wyszło na nasze - komentuje Piotr Szereda, szef Solidarności 80 w kopalni Jas-Mos i rzecznik grupy skupiającej ponad 90 proc. central związkowych.

Od 1 grudnia nowi górnicy już są zatrudniani na takich zasadach, jak ich koledzy sprzed roku. Pozostaje jednak grupa 460 młodych pracowników, zatrudnionych w tym roku w oparciu o nowy regulamin, który ich - zdaniem związkowców i PIP - dyskryminował.

- Myślę, że firma powinna im wypłacić zaległe pieniądze z odsetkami, inaczej pójdą do sądu pracy po ostrej interwencji PIP - uważa Szereda.

Tymczasem JSW przesłąła oficjalne oświadczenie:

Stanowisko Jastrzębskiej Spółki Węglowej
w związku z konferencją prasową Państwowej Inspekcji Pracy
3 grudnia 2012 roku

Działania podejmowane przez Państwową Inspekcję Pracy przyjmujemy z daleko idącym niezrozumieniem. Uznajemy, że spór pomiędzy stroną społeczną a zarządem w kwestii wynagrodzeń pracowników został skutecznie rozwiązany na mocy porozumienia z 8 listopada 2012 roku. Sprawę uznajemy za zamkniętą, tym bardziej że żaden z pracowników spółki nie wystąpił z roszczeniami wobec JSW.

Przypominamy, że Państwowa Inspekcja Pracy wystąpiła z żądaniami względem JSW, odmawiając jednocześnie ich uzasadnienia. W związku z tym zarząd JSW zaskarżył działania PiP do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach. Jesteśmy zatem zaskoczeni, że PiP podejmuje tak drastyczne i daleko idące działania - godzące w dobre imię Jastrzębskiej Spółki Węglowej - nie tylko przed wyznaczeniem przez WSA rozprawy odnośnie legalności jej działań, ale nawet przed otrzymaniem odpowiedzi JSW na swoje wystąpienie.

Jastrzębska Spółka Węglowa jest cenionym pracodawcą w regionie, zapewniającym najwyższe wynagrodzenia w całej branży górniczej. Mimo spowolnienia gospodarczego przewidywany wzrost wynagrodzeń pracowników JSW wyniesie 6,1% w 2012 roku. Dzięki aktywnej postawie JSW na rynku pracy, zatrudnienie znalazły nie tylko osoby od dawna szukające pracy, ale również ludzie młodzi i absolwenci szkół.

Jako zarząd JSW podkreślamy, że spółka działa zawsze zgodnie z prawem. Jesteśmy gotowi wykonać wszystkie wiążące decyzje organów administracji publicznej, dlatego ze spokojem czekamy na prawomocne rozstrzygnięcie sądu w tej sprawie.

*Zniewalający wystrój restauracji Kryształowa Magdy Gessler ZOBACZ ZDJĘCIA i WIDEO
*HC GKS Katowice od szatni ZOBACZ ZDJĘCIA TYLKO W DZ
*Ślązacy zazdroszczą Katalończykom autonomii: prawda czy fałsz? [CZYTAJ I SKOMENTUJ]