Strajk generalny: Spóźniłeś się do pracy? Oto, co powinieneś...

    Strajk generalny: Spóźniłeś się do pracy? Oto, co powinieneś zrobić

    Michał Wroński

    Dziennik Zachodni

    Aktualizacja:

    Dziennik Zachodni

    Strajk generalny: Spóźniłeś się do pracy? Oto, co powinieneś zrobić
    1/2
    przejdź do galerii
    Jak się zachować, aby z powodu strajku nie dostać niezawinionej "bumelki" w pracy? Oto kilka sposobów.
    Nie miejmy złudzeń, mimo najszczerszych chęci i nawet wcześniejszego wyjścia z domu, część z nas nie dotarła dziś na czas do pracy. Można oczywiście uniknąć tego problemu biorąc urlop na żądanie (taki wniosek musi zostać złożony przed rozpoczęciem dniówki), ale że w nadzwyczajnych sytuacjach pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu, więc trzeba przygotować się też na pierwszy scenariusz. Jak wówczas się zachować, aby z powodu strajku nie dostać niezawinionej "bumelki" w pracy?


    Przede wszystkim niezwłocznie poinformować pracodawcę o sytuacji - można to zrobić już dziś, jeśli wiemy, że jutro z całą pewnością nie uda się nam dotrzeć na czas do pracy, bądź jutro, jeśli nasze nadzieje rozwieją się podczas drogi do pracy.

    CZYTAJ KONIECZNIE:
    *Strajk generalny 26 marca w woj. śląskim

    Obowiązek taki wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Kogo konkretnie i w jakiej formie - to powinno wynikać z regulaminu pracy. Jeśli tak nie jest, to najlepiej przekazać tę informację przełożonemu lub działowi kadr, wskazując również przewidywany czas dotarcia do pracy. Gdy to już się stanie, pracodawca może (choć nie musi) domagać się od pracownika pisemnego wyjaśnienia swojego spóźnienia. (Wzór wyjaśnienia publikujemy obok).

    Jak podkreśla Michał Olesiak, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, nawet usprawiedliwione spóźnienie może mieć dla pracownika konsekwencje finansowe.

    - Za czas nieprzepracowany w związku np. z problemami komunikacyjnymi wynagrodzenie nie przysługuje. Może się też zdarzyć, że przełożony będzie od nas wymagał odpracowania czasu nieobecności. Decyzja w tym zakresie: czy brak wynagrodzenia, czy odpracowanie, należy do pracodawcy - wyjaśnia Olesiak.




    *Strajk generalny 26 marca w woj. śląskim
    *Bandycki napad na sklep w Mysłowicach ZOBACZ WIDEO
    *ZOBACZ luksusowe samochody prezydentów miast. Po co im to? ZOBACZ ZDJĘCIA
    *Prognoza pogody: Szalony atak zimy [ZOBACZ ZDJĘCIA]

    Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera


    Czytaj także

      Komentarze

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      Najnowsze wiadomości

      Zobacz więcej

      Najczęściej czytane

      DZ poleca

      Wideo

      Gry On Line - Zagraj Reklama