Ale pracodawca musi mu "zwrócić" te dodatkowe godziny w prosty sposób - w inne dni pracownik będzie w pracy krócej. Wszystko ma się odbywać w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czyli w ciągu roku dodatkowe godziny powinny być rozliczone. Słowem, każdy pracodawca może zastosować ruchomy czas pracy.
Czy przez wprowadzoną nowelizację ośmiogodzinny czas pracy odejdzie do lamusa? Niektórzy sądzą, że tak. Przeciwko zmianom są partie opozycyjne i związki zawodowe. Te ostatnie chcą wprowadzić strajk generalny. Związkowcy podkreślają, że pracownicy stracą na tych zmianach finansowo, zagrożone będzie także ich zdrowie.
Z kolei rząd i popierający go pracodawcy argumentowali, że zmiany pozwolą na zastopowanie zwolnień pracowników w miesiącach, gdy - przykładowo - zakłady mają mniejsze zamówienia. Pracownicy mogą wówczas przebywać w pracy krócej, ale gdy firma dostanie dodatkowe zlecenia - będą wtedy pracować ponad osiem godzin. Równocześnie mają mieć zapewnione 11 godzin odpoczynku na dobę i półtorej doby w tygodniu.
W okresie przestoju, pracownicy mają mieć zapewnioną płacę minimalną.
Nowelizacja kodeksu pracy przyjęta przez Sejm, trafi teraz do Senatu.
*Operacja przeszczepu twarzy: Poznaj pacjenta i autorów sukcesu [ZDJĘCIA + OPINIE + KOMENTARZE]
*MISS ŚLĄSKA I ZAGŁĘBIA 2013: TEGO NIE ZOBACZYCIE W TELEWIZJI
*Maluch z Allegro: Fabrycznie nowy Fiat 126 z 1979 r. i wielki skandal
*Dni Miast 2013 [PROGRAM IMPREZ]: Chorzów, Będzin, Ruda, Sosnowiec, Wodzisław i inne!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?