Elastyczny czas pracy - zmiany w kodeksie pracy [SPRAWDŹ nowe przepisy!]

Elastyczny czas pracy, to główna zmiana jaką wprowadzono w kodeksie pracy.

Pracownik nie musi już pracować - zapisanych w kodeksie - 8 godzin, ale znacznie dłużej i nie dostanie za to nadgodzin. Ale pracodawca musi mu "zwrócić" te dodatkowe godziny w prosty sposób - w inne dni pracownik będzie w pracy krócej.
Wszystko ma się odbywać w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czyli w ciągu roku dodatkowe godziny powinny być rozliczone. Słowem, każdy pracodawca może zastosować ruchomy czas pracy.

Czy przez wprowadzoną nowelizację 8-godzinny czas pracy odejdzie do lamusa? Niektórzy sądzą, że tak. Przeciwko zmianom są partie opozycyjne i związki zawodowe. Te ostatnie chcą wprowadzić strajk generalny. Związkowcy podkreślają, że pracownicy stracą na tych zmianach finansowo, zagrożone będzie także ich zdrowie.

Z kolei rząd i popierający go pracodawcy argumentowali, że zmiany pozwolą na zastopowanie zwolnień pracowników w miesiącach, gdy - przykładowo - zakłady mają mniejsze zamówienia. Pracownicy mogą wówczas przebywać w pracy krócej, ale gdy firma dostanie dodatkowe zlecenia - będą pracować ponad 8 godzin. Równocześnie mają mieć zapewnione 11 godzin odpoczynku na dobę i półtorej doby w tygodniu.

W okresie przestoju pracownicy mają mieć zapewnioną płacę minimalną.

Nowelizacja kodeksu pracy przyjęta przez Sejm, trafi teraz do Senatu.

Podyskutuj o zmianach w kodeksie pracy. Czy popierasz elastyczny czas pracy? Czy chętnie zostajesz w pracy ponad podstawowy wymiar czasu? Jak wynagradza to Twój pracodawca? [DYSKUSJA]

*WIELKI FINAŁ: Najpiękniejszy Rynek w woj. śląskim ZAGŁOSUJ i ZMIEŃ WYNIK
*MISS ŚLĄSKA I ZAGŁĘBIA 2013: TEGO NIE ZOBACZYCIE W TELEWIZJI
*Maluch z Allegro: Fabrycznie nowy Fiat 126 z 1979 r. i wielki skandal
*Dni Miast 2013 [PROGRAM IMPREZ]: Chorzów, Będzin, Ruda, Sosnowiec, Wodzisław i inne!