Pracodawcy często zapominają, że pracownicy po 50. oprócz doświadczenia zawodowego mają wiele innych zalet. Są lojalni, dyspozycyjni i odpowiedzialni. Zwykle dorosłe już dzieci nie wymagają opieki. Ustabilizowana sytuacja rodzinna sprawia, że można bardziej poświęcić się pracy.
Marta Bober-Lal, trener w projekcie "Aktywny Emeryt" podkreśla, że opinie pracodawców o zatrudnianiu osób 50+ są na szczęście bardzo różne. Nie tylko krzywdzące, powielające stereotypy. - Największy procent pracodawców jest zdania, iż to nie wiek decyduje o zatrudnieniu a kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności. Duża grupa pracodawców twierdzi, że wręcz chętniej zatrudnia osoby 50+ ceniąc ich wiedzę, doświadczenie, odpowiedzialność i lojalność - mówi Marta Bober-Lal.
Jak bardzo krzywdzące mogą być stereotypy narosłe wokół dojrzałych pracowników pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Akademię Leona Koźmińskiego i Instytut Badawczy MB SMG/KRC. Ankieterzy zapytali pracodawców o to, co cenią u pracowników 50+. Żaden nie wskazał odpowiedzi, że ważna dla pracowników może być możliwość rozwoju zawodowego. Wymieniano za to: pewność i stabilność zatrudnienia oraz aspekty ekonomiczne związane z opłacaniem składek ZUS i świadczeń socjalnych. Czy te przekonania są słuszne?
STARSZY PRACOWNIK WYDAJNY I KOMPETENTNY? TAK, ALE... [CZYTAJ W DZ]
W ocenie Jolanty Duraj, trenera w projekcie "Aktywny Emeryt", aktywne zawodowo osoby 50+ chcą rozwijać swoje kwalifikacje, a za swój główny atut postrzegają doświadczenie, długoletni staż pracy w organizacji, wielość doświadczeń zawodowych.
- Według dużej części 50+ atutem jest również pokora i szacunek dla pracy, której ich zdaniem brakuje młodym. Zdają sobie sprawę z trudności na rynku pracy, oceniają swoje szanse realnie i wiedzą, że żeby przetrwać trzeba się rozwijać. Niektóre osoby chętnie podjęły by się prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Mają ciekawe pomysły, ale blokuje je skomplikowany świat prawno-finansowy oraz dość duże koszty samo-zatrudnienia, a przede wszystkim obawa przed porażką - informuje trenerka Jolanta Duraj.
Z danych Eurostatu wynika, że w roku 2012 odsetek Polaków aktywnych zawodowo pomiędzy 55 a 64 rokiem życie wyniósł 38,7proc., czyli o 1,8 proc. więcej niż w 2011 roku. To nie jest dobry wynik. Niestety nadal pozostajemy w tyle jeśli chodzi o średnią dla krajów Unii. Tam wskaźnik ten jest o 10 proc. wyższy i wynosi 48,9 proc.
Badania pokazują także, że już u 45-latków spada aktywność szkoleniowa i samokształceniowa. Wśród osób w wieku 18-44 około 17 proc. osób brało udział w kursach i szkoleniach, natomiast w grupie wiekowej 50-59/64 było to już tylko 9 proc.
Dlaczego osoby 50+ rezygnują z podnoszenia kompetencji? Bo są przekonanie, że w tym wieku nie ma już sensu się dokształcać. To błędne przekonanie powoduje, że w tej grupie wiekowej jest najwięcej bezrobotnych.
Obecnie w województwie śląskim pracuje około 1,98 mln osób. Wśród wszystkich pracujących w regionie aż 23,4 proc. ma powyżej 50 lat. Jeszcze w 2005 roku wskaźnik ten wynosił 17,5 proc., przez kilka lat odsetek ten stopniowo rósł.
*Operacja przeszczepu twarzy: Poznaj pacjenta i autorów sukcesu [ZDJĘCIA + OPINIE + KOMENTARZE]
*MISS ŚLĄSKA I ZAGŁĘBIA 2013: TEGO NIE ZOBACZYCIE W TELEWIZJI
*Maluch z Allegro: Fabrycznie nowy Fiat 126 z 1979 r. i wielki skandal
*Dni Miast 2013 [PROGRAM IMPREZ]: Chorzów, Będzin, Ruda, Sosnowiec, Wodzisław i inne!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?