O pracę w Częstochowie jest coraz łatwiej. A jak jest łatwiej, to znaczy, że to już nie jest rynek pracodawcy. Dzięki temu pracownik może zacząć stawiać warunki. Aby pracodawca i przyszły pracownik mogli się dogadać, w Częstochowie powstało Centrum Lepszych Miejsc Pracy (CLMP).
– Do tej pory nowe miejsca pracy były naszym priorytetem. Wiele firm doceniło nasze starania i zainwestowało u nas. Uważam, że potrzeba czegoś więcej. Nie tylko ilość pracy, ale i jakość pracy. Wyższe zarobki, możliwości rozwoju, lepsze systemy socjalne – podkreśla prezydent Częstochowy, Krzysztof Maty-jaszczyk.
Centrum jest kolejnym etapem programu „Teraz lepsza praca”. W CLMP jest zaangażowane Centrum Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta.
– Chcemy zainteresować szkoły, pracodawców oraz pracowników – mówi Beata Stryjewska, kierownik Centrum Obsługi Inwestorów.
Na portalu internetowym CLMP są zakładki: zawody, szkoły, pracodawcy, pracownicy, instytucje, oferty.
– Z naszej oferty mogą korzystać np. uczniowie zastanawiający się nad wyborem przyszłego zawodu – zauważa Anna Mielczarek z Centrum Obsługi Inwestorów.
Miasto, starając się o tworzenie dobrych warunków na rynku pracy zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, wprowadza różne ulgi dla przedsiębiorców. Ale też stawia warunki. Pracodawcy, którzy będą chcieli korzystać z ulg podatkowych od nieruchomości, będą musieli nowym pracownikom zapewnić wynagrodzenie co najmniej w wysokości ponad 150 proc. najniższej krajowej (czyli ponad 3 tysiące złotych miesięcznie) z umową o pracę. Nie będzie można przenosić na te warunki pracowników z umów-zleceń.
Powołano rzecznika praw pracownika. Będzie też konkurs dla pracodawców o certyfikat „Lepsza Praca”, aby poszukujący zatrudnienia wiedzieli, że firma z certyfikatem przestrzega wszystkich praw pracowniczych, daje możliwości rozwoju.
Sytuacja na rynku pracy w Częstochowie w ostatnich latach znacząco się poprawiła. Bezrobocie w mieście spadło do poziomu ok. 6,3-6,5 proc. (poniżej średniej w województwie śląskim), sporo firm szuka dziś pracowników.
Częstochowa chce więc promować i nagradzać wyższe standardy zatrudnienia oraz tworzenie przez pracodawców możliwości rozwoju zawodowego pracowników.
Premiowana jest najlepsza forma zatrudnienia dla pracowników, jaką jest umowa o pracę. O ulgę będą mogli ubiegać się wyłącznie przedsiębiorcy, którzy zatrudniają co najmniej 80 proc. swojej załogi na umowę o pracę
Projekt „Teraz lepsza praca” opiera się na trzech kierunkach działań: realizacji programu Fair Play, powstaniu Centrum Lepszych Miejsc Pracy oraz inicjatywach służących podnoszeniu kwalifikacji osób, które chcą mieć lepszą pracę i stawiają na rozwój swoich kompetencji zawodowych.
W ramach program Fair Play planowana jest m.in. modyfikacja uchwały dotyczącej zwolnień z podatku od nieruchomości w ramach programu pomocy publicznej de minimis na tworzenie nowych miejsc pracy dla pracodawców. Będą mogli z niej korzystać – jak to określono – pracodawcy społecznie odpowiedzialni, dbający o pracowników i ograniczający tzw. umowy śmieciowe. Dzięki temu duża firma będzie mogła odzyskać 25 proc. nakładów, średnia 35 proc., a mała – do 45 proc.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
