Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Kompania Węglowa szuka oszczędności w centrali. 132 osoby mogą trafić do "grupy wsparcia"

Redakcja
Kompania Węglowa szykuje się do funkcjonowania w nowym schemacie organizacyjnym Polskiej Grupy Górniczej, czyli nowej kompanii węglowej. W najbliższy czwartek odbędą się konsultacje dotyczące możliwości wypowiedzenia dotychczasowych warunków zatrudnienia osobom, pracującym w centrali spółki. Zmiany mogą dotyczyć nawet 132 osób. Tomasz Głogowski, rzecznik prasowy KW podkreśla, że nie ma mowy o zwolnieniach, ale zmiany będą wiązać się np. z obniżką wynagrodzenia.

Restrukturyzacja nie ominie również pracowników centrali Kompanii Węglowej. Aktualnie zatrudnionych w niej są 652 osoby, które swoje obowiązki wykonują nie tylko w siedzibie spółki w Katowicach. Niebawem ta liczba może zmniejszyć się o 132. Powód? Spółka przygotowuje się do funkcjonowania w nowej strukturze organizacyjnej, czyli Polskiej Grupie Górniczej.

Tomasz Głogowski, rzecznik prasowy KW zapewnia, że nie ma mowy tutaj o zwolnieniach, ponieważ pracownicy administracji mają zapewnione zatrudnienie do końca 2016 roku. Zmiana warunków zatrudnienia ma nastąpić w okresie od 1 marca do 30 czerwca.

Osoby, którym nie zostanie zaproponowane zatrudnienie z zrestrukturyzowanej centrali KW, trafią do tzw. grupy wsparcia.

- Będzie to grupa 132 osób, które otrzymają propozycję zmian w umowach dotyczących warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Te osoby dalej będą wykonywały swoje obowiązki i wspierać prace centrali - mówi Tomasz Głogowski. W przyszłości niewykluczone, że zostanie uruchomiony system dobrowolnych odejść, jednak na razie nie ma na niego pieniędzy.

Podczas czwartkowych konsultacji będą ustalane kryteria, według których będą typowani pracownicy mający przejść do grupy wsparcia.

Zarząd kompanii zaproponował, aby pracowników ocenić pod kątem:

- kompetencji merytorycznych i technicznych (ocena posiadanych umiejętności merytorycznych i ich wykorzystanie w podnoszeniu efektywności pracy),

- kluczowych kompetencji osobistych takich jak wiarygodność, zarządzanie zmianą, współpraca w zespole, zarządzenie rozwojem, orientacja biznesowa,

- absencja chorobowa, czyli zasadność wykorzystywania zwolnień lekarskich i ich wpływ na pracę pracownika i zespołu (nie będą brane pod uwagę długotrwałe zwolnienia, wynikające z chorób przewlekłych lub nieuleczalnych).


*Studniówki 2016 Szalona zabawa maturzystów. Zobaczcie, co się dzieje ZDJĘCIA + WIDEO
*Abonament RTV na 2016: Ile kosztuje, kto nie musi płacić SPRAWDŹ
*Horoskop 2016 dla wszystkich znaków Zodiaku? Dowiedz się, co Cię czeka
*Jesteś Ślązakiem, czy Zagłębiakiem? Rozwiąż quiz
*1000 zł na dziecko: JAK DOSTAĆ BECIKOWE? ZOBACZ KROK PO KROKU

od 7 lat
Wideo

Wyniki II tury wyborów samorządowych

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Kompania Węglowa szuka oszczędności w centrali. 132 osoby mogą trafić do "grupy wsparcia" - Dziennik Zachodni