Zobacz także wideo: Zielona Góra. Kobieta domagała się alimentów, została skazana za stalking. W jej obronie stanął Rzecznik Praw Obywatelskich
Zmiany w kodeksie pracy 2020
1 grudnia 2020 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Wśród nowych przepisów znalazł się między innymi ten, wprowadzający wysokie kary dla pracodawców, którzy płacą alimenciarzom "na lewo". W ten sposób ustawodawca próbuje walczyć z powszechnym problemem, jakim jest wyegzekwowanie zasądzonych alimentów. Wielu alimenciarzy zasłania się bowiem brakiem zatrudnienia lub niskimi dochodami, a tak naprawdę pracuje "na czarno" lub pobiera część wynagrodzenia do ręki, poza stawką zawartą w umowie z pracodawcą.
Zmiany w kodeksie pracy: kary dla pracodawców
Wysokie grzywny, które przewidują znowelizowane od 1 grudnia 2020 roku przepisy kodeksu pracy (zwarte w art. 281 i 282), mają zniechęcać pracodawców do działania niezgodnego z prawem.
Co może grozić pracodawcy, który zatrudnia alimenciarza "na czarno"? Paragraf 2 art. 281 kodeksu pracy stanowi, że za dopuszczenie do pracy bez pisemnej umowy pracownika-alimenciarza (wobec którego toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące), pracodawcy lub osobie działające w jego imieniu grozi kara grzywny 1500 zł do 45 000 zł.
Takiej samej karze grzywny w myśl paragrafu 3 art. 282 kodeksu pracy podlega również pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu), który wypłaca część wynagrodzenia "pod stołem", bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.
Wskaźnik Bogactwa Narodów, wiemy gdzie jest Polska
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?