Kto w Polsce chce zatrudniać osoby z niepełnosprawnością? Raport start-upu społecznego Zdalniacy pokazuje, że są takie firmy, ale za mało

Agencja marketingowa Leżę i Pracuję, założona w Katowicach przez Fundację Leżę i Pracuję, zaczynała w 3 osoby w 2017 r. Obecnie tworzy ją 13 osób, z których 7 to osoby z niepełnosprawnością ruchową. Powstała, by zmieniać rynek pracy dla osób z niepełnosprawnością ruchową. To pierwsza taka firma w Polsce.

Leżę i Pracuję już nie chce być tylko "fajnym przykładem". Chce inspirować i wspierać innych pracodawców

W zespole pracuje między innymi Krzysiek, który rusza jedynie głową, a dzięki nowym technologiom może pracować zdalnie czy Nicole, która jest młodą mamą z zanikiem mięśni, w Leżę i Pracuję - graficzką.

Jednak teraz, po 3 latach działalności, agencja nie chce być już tylko "fajnym przykładem". - Wolimy iść krok dalej, by zwiększać wpływ społeczny tego co robimy - mówi Majka Lipiak, CEO Leżę i Pracuję. - Chcemy inspirować oraz wspierać innych pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Dlatego stworzyliśmy startup społeczny Zdalniacy (zdalniacy.com) - dodaje.

- W tym roku nasze hasło przewodnie (kolejne lata działalności to u nas sezony, podobnie jak w serialu) to #naprzekór, bo chcemy pokazywać, że na przekór przeciwnościom, takim jak COVID, niepełnosprawność, stereotypy etc. idziemy wciąż do przodu - tłumaczy Majka Lipiak, CEO Leżę i Pracuję

Leżę i Pracuję, która ma też status fundacji, głośno mówi o tym, że łatka „niezdolny do pracy” jest krzywdząca - wprowadza błąd, sugerując pracodawcy, że nie może zatrudnić takiej osoby do pracy, a osobie z niepełnosprawnością utwierdza w przekonaniu, że jest niepotrzebna na rynku pracy.

W ramach Festiwalu Cyfryzacji miał premierę raport startupu społecznego Zdalniacy o perspektywie pracodawców na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.

Skąd pomysł na taki raport?

Raport Zdalniacy powstał z potrzeby zmiany sytuacji na rynku pracy i zrozumienia, jakie najważniejsze wyzwania związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością stoją przed pracodawcami. W Raporcie wypowiadają się przedstawiciele różnych firm i branż, między innymi

• Huawei Polska,
• Poczty Polskiej,
• BNP Paribas.

- Nasze podejście do zatrudniania osób z niepełnosprawnością jest skuteczne i przynosi realne rezultaty – rozwój pracownika i zadowolenie pracodawcy mówi Majka Lipiak, CEO Leżę i Pracuję. - Ale nie jesteśmy w stanie zatrudnić wszystkich chętnych do pracy w naszej agencji, a po 3 latach takich kandydatów jest 250! Za to możemy spróbować namówić 250 innych organizacji i firm, by zatrudniły jedną z tych osób. W ten sposób powstali Zdalniacy - dodaje CEO Leżę i Pracuję.

Sytuacja osób z niepełnosprawnościami w Polsce

2 464 800 Polaków żyje z poważnymi ograniczeniami sprawności, a współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce wynosi zaledwie 28,8 proc. - to liczby, nad którymi warto pracować. Badania wskazują, że wystarczy 8 godzin płatnej pracy w tygodniu, by w znaczący sposób poprawić zdrowie psychiczne osób dotkniętych niepełnosprawnością.

Pierwszym beneficjentem Zdalniaków jest firma Huawei Polska

Pierwszym beneficjentem Zdalniaków jest firma Huawei Polska, która zatrudniła Aleksandra Wulknera, absolwenta Wydziału Metalurgii i Inżynierii Materiałowej, Transportu i Zarządzania Politechniki Śląskiej. Aleksander dodatkowo ukończył kurs doradcy podatkowego, podstaw księgowości oraz liczne kursy obsługi programów komputerowych typu Ms Office czy Photoshop.

Od 7 lat, na skutek wypadku podczas treningu sportowego, Aleksander jest osobą ze znaczną niepełnosprawnością ruchową. Kompetencje i możliwości Aleksandra pozwoliły mu podjąć pracę w Huawei Polska na stanowisku Asystenta Departamentu PR.

Swoją pracę, dzięki technologicznym możliwościom oraz charakterowi wykonywanej pracy może wykonywać z domu w formie zdalnej, pozostając w stałym kontakcie ze współpracownikami i przełożonymi. Praca Aleksandra daje duży wkład w działania departamentu, a on sam z sukcesami buduje swoją karierę mimo niepełnosprawności.

- W Huawei Polska od dawna jako jeden z celów stawiamy sobie walkę z wszelkimi wykluczeniami i realizujemy go z zastosowaniem najnowocześniejszych technologii. Jako organizacja wierzymy, że rozwiązania, które tworzymy, mogą umożliwiać pokonywanie barier i ograniczeń, łącząc ze sobą ludzi w ogólnoświatowym wymiarze. Nie chcemy, aby ktokolwiek pozostawał w tyle - mówi Ryszard Hordyński, dyrektor ds. strategii i komunikacji Huawei Polska

- Tworząc nowe technologie, uwzględniamy w nich potrzeby i oczekiwania różnych grup społecznych, w tym także osób z niepełnosprawnościami – dodaje Ryszard Hordyński.

Dialog z pracodawcami

Premiera Raportu Zdalniacy “Perspektywa Pracodawców na zatrudnianie Osób z niepełnosprawnościami” odbyła się podczas Festiwalu Cyfryzacji. Towarzyszył jej panel dyskusyjny, podczas którego razem z przedstawicielami firm Huawei Polska, Poczta Polska i BNP Paribas Leżę i Pracuję rozmawiała o barierach, jakie pracodawcy napotykają na drodze do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, ale też o podmiotach, działaniach i technologiach, które wspierają współpracę z pracownikiem z niepełnosprawnością.

Patronem Honorowym Raportu jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Sponsorem głównym publikacji jest firma Huawei Polska.

Raport można pobrać bezpłatnie ze strony promującej projekt