Mają przewagę na rynku pracy i to wykorzystują. Pokolenie Z prekursorem nowego trendu

Pokolenie Z, nazywane także "Zoomers", to grupa ludzi urodzonych około od połowy lat 90. do połowy lat 2010. Są to młodzi ludzie, którzy dorastają w świecie zdominowanym przez technologię, internet, media społecznościowe i szybkie zmiany społeczne. Nowe pokolenie domaga się od firm większej przejrzystości warunków pracy i zwracania uwagi na dobro pracowników. Aktywnie głoszą swoje obawy dotyczące kryzysu klimatycznego i naciskają na pracodawców, aby podejmowali bardziej zdecydowane działania.

Chociaż są różnice wewnątrz tego pokolenia, to jednym z ich wspólnych cech jest zdolność do skoncentrowania się na najważniejszych sprawach. Dążą do osiągnięcia swoich celów i wyraźnie określają swoje wartości. Są efektywni, dbają zarówno o siebie, jak i o swoich bliskich oraz środowisko naturalne. Przekonani są, że praca ma służyć im, a nie odwrotnie, co zmienia tradycyjne podejście do pracy. Dzięki swojej determinacji i gotowości do nauki oraz rozwoju, Zetki z łatwością wkroczyły na rynek pracy, mając możliwość wyboru ofert zgodnych z ich zainteresowaniami, potrzebami i aspiracjami.

Aby zapewnić zadowolenie Zetkom, by inspirowały swoich współpracowników pozytywnym nastawieniem, pewne kryteria muszą być spełnione. Po pierwsze, niezwykle ważne jest stworzenie warunków do rozwoju zawodowego. Zetki oczekują perspektyw związanych zarówno z edukacją, jak i możliwościami awansu. Warto również zapewnić jasność w zakresie ról i odpowiedzialności w miejscu pracy.

Pokolenie Z poszukuje poczucia bezpieczeństwa, wiedząc, że pełnią kluczowe funkcje w firmie, a ich zadania są dostosowane do ich umiejętności. Rozumieją, że firma rozwija się, a ich wkład ma w tym udział. Jednak aby to było możliwe, konieczne jest utrzymanie stabilności w organizacji. Ten warunek pozwala Zetkom pracować w spokoju, będąc przekonanymi o swojej wartości w zespole.

Odpowiednie wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem w budowaniu satysfakcji z pracy. Zetki oczekują docenienia swojego zaangażowania, chcą widzieć, że ich wysiłki są zauważane i honorowane. Ważne jest dla nich poczucie, że wykonywana praca ma wartość. Poza tym, istotne są także relacje międzyludzkie w miejscu pracy. Dla Pokolenia Z szczególnie ważna jest rola społeczna jednostki, a więc Zetki wyrażają pragnienie tworzenia więzi i przynależności w organizacji.

Pokolenie Z wykazuje duże przywiązanie do pracy zdalnej. Co więcej, nie boją się pracy w odległych miejscach na całym świecie. Komunikacja z przedsiębiorcami z różnych kultur nie sprawia im problemów i jest dla nich czymś naturalnym. Dodatkowo, pokolenie Z już od najmłodszych lat przekonuje się, że doświadczenie zawodowe jest kluczowe, a wykształcenie zaczyna być uważane za drugorzędne. Dlatego są bardzo ambitni i często rozpoczynają swoją ścieżkę zawodową wcześnie, uczestnicząc w stażach czy praktykach.

Zetki to również eksperci w wielozadaniowości - od dzieciństwa radzą sobie z równoczesnym oglądaniem programów, rozmową na komunikatorach i odrabianiem zadań domowych. Niestety, ma to również swoje minusy, gdyż czasami trudno im skoncentrować się na jednym zadaniu, co prowadzi do wielu rozpoczętych i nieskończonych rzeczy oraz problemów z koncentracją.

Pokolenie Z kładzie duży nacisk na komfort i atmosferę w miejscu pracy. Są to osoby, które dążą do długoterminowych związków z firmami, dbając jednocześnie o swoje zdrowie psychiczne i otwarcie rozmawiając o swoich trudnościach. Dla nich sukces oznacza osiągnięcie zamierzonych celów. Ważne jest dla nich harmonijne połączenie życia zawodowego z życiem prywatnym. Dążą zarówno do satysfakcjonującej pracy, jak i dobrobytu materialnego. Kiedy opisują samych siebie, skupiają się na swoich mocnych stronach i posiadanych kompetencjach. Nawet gdy proszone są o wymienienie swoich wad, robią to tak, by przekuć je w zalety.