Obowiązki pracodawcy podczas upałów. Tych rzeczy możemy wymagać w naszym miejscu pracy, wszystko zapisane jest w kodeksie

W gorące dni właściciele firm mają dodatkowe zadania związane z zapewnieniem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co stanowi jeden z ich podstawowych obowiązków, zapisanych w kodeksie pracy. W przypadku pogorszenia warunków pracy z powodu niekorzystnych warunków atmosferycznych, pracodawca jest zobowiązany podjąć odpowiednie działania w celu poprawy sytuacji. Do niekorzystnych warunków atmosferycznych wliczają się również upały. Czego możemy wymagać od pracodawcy w gorące dni? Podpowiadamy!

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia – nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy. W ostatnich latach rośnie popularność oferowanych przez niektórych pracodawców tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu.

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy w pomieszczeniach, takie jak odpowiednia temperatura, wymiana powietrza, ochrona przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem. Niemniej jednak, nie ma określonej maksymalnej temperatury powietrza, w której praca może być wykonywana w pomieszczeniach.

Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.

W przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza ustalony poziom, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do napojów. Niezależnie od tego, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie, pracodawca musi zadbać o odpowiednie nawodnienie pracowników.

W przypadku pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni, pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Jest to wymóg niezależny od rodzaju miejsca pracy i dotyczy zarówno pracy w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz. Pracodawca powinien zagwarantować dostępność napojów dla pracowników przez cały czas trwania ich zmiany.

UWAGA! nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65 proc.