Rekrutacja w formie rozmowy wideo. To jest teraz w modzie

    Rekrutacja w formie rozmowy wideo. To jest teraz w modzie

    Agata Markowicz

    Dziennik Zachodni

    Dziennik Zachodni

    Korzystanie z internetowych wywiadów umożliwia szybszą i skuteczniejszą selekcję kandydatów

    Korzystanie z internetowych wywiadów umożliwia szybszą i skuteczniejszą selekcję kandydatów ©Fot. 123RF

    Dzisiejszy rynek rekrutacji przeniósł się w dużej mierze do świata digital. Nowe technologie pozwalają zaoszczędzić czas i pieniądze.
    Korzystanie z internetowych wywiadów umożliwia szybszą i skuteczniejszą selekcję kandydatów

    Korzystanie z internetowych wywiadów umożliwia szybszą i skuteczniejszą selekcję kandydatów ©Fot. 123RF

    Rozmowy kwalifikacyjne w formie wideo stają się gorącym trendem na rynku pracy. Dlaczego? Przede wszystkim ze względu na niższe koszty, oszczędność czasu i zasobów, a także większą wydajność. Z przeprowadzonych badań wynika, że w 2016 roku aż 63 proc. przedsiębiorców i firm korzystało z wywiadów wideo, by zatrudnić osoby na stanowiska kierownicze i średniego szczebla, z czego 84 proc. respondentów zatrudniło od 1 do 50 pracowników właśnie w ten sposób.


    Korzystanie z internetowych wywiadów wideo umożliwia skuteczniejszą selekcję kandydatów, a zarazem zwiększa szanse na wybranie najlepszego z nich. Dzięki rozmowom przeprowadzanym online można oprzeć pierwszy wybór nie tylko na podstawie CV (wiedzy i doświadczeniu), ale także na tzw. ,,miękkich umiejętnościach”.

    Nagrywanie rozmów, ocena i komentowanie odpowiedzi kandydata ułatwiają porównanie i sprawdzenie wszystkich interesariuszy.

    Wideorozmowy kwalifikacyjne ze względu na aspekt wizualny, pozwalają na jaśniejszą komunikacje i bardziej osobiste interakcje. Język ciała, wygląd i zachowanie nadal mogą być oceniane - co nie jest możliwe w przypadku rozmowy telefonicznej. Dodatkowym wsparciem wideorozmów stają się specjalne nakładki, które analizują mimikę twarzy kandydata, jego zachowania ruchowe, a nawet tembr głosu i intonacje wokalne. Dzięki takim wskaźnikom analitycznym, pracodawca może ocenić, czy kandydat jest zestresowany, czy mówi prawdę, a także, czy ma odpowiednie predyspozycje wymagane na danym stanowisku.

    Ciekawym rozwiązaniem staje się również tzw. prerecorded interview. Na czym to polega? Kandydat dostaje od potencjalnego pracodawcy link za pomocą którego może nagrać 30-sekundowy film z odpowiedziami na zadane pytania.

    Tych przestępczyń szuka policja. Poznajecie? Oto nazwiska



    Podwyżki w Biedronce, Lidlu, Auchan. Ile zarabiają?



    KLIKNIJ PONIŻEJ I POBIERZ
    500 ZŁ NA DZIECKO WNIOSKI + FORMULARZE


    KLIKNIJ W OBRAZ I ZOBACZ JAK PRAWIDŁOWO WYPEŁNIĆ WNIOSEK W PROGRAMIE RODZINA 500 PLUS


    Wielka woda 1997. Zobacz niezwykły dokument multimedialny, który przygotowaliśmy z okazji 20-rocznicy wydarzeń z lipca 1997 roku. Archiwalne filmy, zdjęcie i teksty. Zachęcamy, by oglądać w trybie pełnoekranowym komputera.


    Czytaj także

      Komentarze

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      E-publikacje

      Nr 1/2017 Biuletyn Rynek Pracy

      Nr 1/2017 Biuletyn Rynek Pracy

      Oferty pracy WUP

      • Oferty pracy WUP

      Najnowsze wiadomości

      Zobacz więcej

      Gry On Line - Zagraj Reklama