Zgodnie z nowym brzmieniem art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (obowiązuje od 1 lipca br.) "na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego".
Poprzednie przepisy prawa pracy uniemożliwiały pracodawcy przeprowadzenie jakichkolwiek badań trzeźwości pracownika - bez jego zgody. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, mecenas Moniki Gładoch, dobra osobiste pracownika obejmujące nietykalność cielesną oraz godność podlegały silniejszej ochronie niż zdrowie i życie współpracowników. Ostatnia zmiana wzmacnia uprawnienia pracodawcy w zakresie dbałości o stan bhp.
- Nowe przepisy będzie można też stosować do badania zawartości narkotyku w organizmie pracownika. Obecnie nie obowiązują tu żadne regulacje, więc dopuszcza się korzystanie z procedur obowiązujących w razie naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy. To oznacza, że pracodawca może zażądać wykonania badań krwi lub narkotestu przez pracownika, u którego podejrzewa zażycie niedozwolonych substancji - tłumaczy mec. Gładoch.
Ile wolno Ci wypić? Tyle, co nic
W Polsce stan po użyciu alkoholu to jego stężenie we krwi od 0,2 do 0,5 promila lub od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm sześciennym wydychanego powietrza, stan nietrzeźwości - powyżej 0,5 promila we krwi lub 0,25 mg alkoholu w 1 dm sześc. powietrza na wydechu.
Zdaniem specjalistów, wynik badania zależy nie od wypitej ilości, ale płci i metabolizmu pijącego.
*Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?