Stałeś w korku i spóźniłeś się do pracy? Sprawdź, co może ci zrobić pracodawca

Dzisiejsze stłuczki na trasie Sosnowiec - Katowice spowodowały, że korek wydłużał się, a samochody jechały w ślimaczym tempie. To częsta sytuacja w naszym regionie. Szczególnie dla osób, które codziennie dojeżdżają do pracy.

CZYTAJCIE TEŻ:
Katowice: Ogromny korek na DK86 Sosnowiec - Katowice. Wszystko przez stłuczkę na DTŚ

Stojąc w korku możemy spóźnić się do pracy. Czy mogą spotkać nas nieprzyjemności ze strony pracodawcy? Co może zrobić nasz szef, kiedy nagminnie się spóźniamy? O tę kwestię zapytaliśmy dr. Michała Kuźnika z Katedry Prawa i Ubezpieczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

- Jest to dosyć złożone, bo wszystko zależy od tego co jest powodem spóźnienia, czy jest to zwykła niestaranność pracownika, a może są to sytuacje nadzwyczajne jak wczorajsze korki - mówi dr Michał Kuźnik. - Jeżeli jest to coś nadzwyczajnego, sporadycznego i jest niezależne od pracownika, to negatywnych konsekwencji jak nagany, kary porządkowe, czy upomnienia nie powinny być stosowane przez pracodawcę.

CZYTAJCIE TEŻ:
Gigantyczny korek w kierunku Chorzowa. Zepsuta ciężarówka blokuje tunel na DK79
Potężny korek w Katowicach. Pod tunelem zderzyły się 4 auta

Jeżeli jest możliwość, to pracownik może zostać w pracy dłużej, bądź przyjść wcześniej innego dnia. Natomiast pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia za czas, w którym nie było go w pracy w przypadku, kiedy spóźnienie jest znaczne i nie odpracował tego czasu w innym terminie.

CZYTAJCIE TEŻ:
Stłuczka na A4 w Katowicach... i gigantyczny korek

- Jeżeli spóźnienie jest czymś co przydarza się pracownikowi notorycznie i często dezorganizuje to proces pracy, to w takich sytuacjach pracodawca może nawet wręczyć takiej osobie rozwiązanie umowy o pracę. Jest to traktowane jako przyczyna uzasadniona, więc kiedy pracodawca musi je podać, to notoryczne spóźnianie, które dezorganizuje proces pracy z pewnością jest uzasadnioną przyczyną - mówi dr Michał Kuźnik.