Urlop tacierzyński: zasady, komu przysługuje, ile trwa i jak złożyć wniosek?

Komu przysługuje urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński przysługuje wyłącznie tym ojcom, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę. Nie mogą być zatrudnieni na umowę o dzieło lub na czas określony. To warunek konieczny, by mogli skorzystać z części urlopu macierzyńskiego matki dziecka, bo tylko w takim przypadku mogą pójść na urlop tacierzyński. Jest to bowiem tak naprawdę cześć urlopu macierzyńskiego, z wykorzystania którego musi zrezygnować matka dziecka. Jeżeli się na to nie zdecyduje, wówczas urlop tacierzyński nie przysługuje ojcu dziecka.

Jak długo trwa urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński to część urlopu macierzyńskiego, więc jego wymiar zależy od decyzji matki. Musi ona skorzystać z pierwszych czternastu tygodni urlopu macierzyńskiego, by móc pozostałą część niejako przekazać ojcu dziecka. W takim razie długość urlopu tacierzyńskiego może wynieść dwa tygodnie albo nawet sześć tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka. Długość trwania urlopu tacierzyńskiego może się wydłużyć, jeśli ciąża jest mnoga, wówczas matce dziecka przysługuje bowiem dłuższy urlop macierzyński.

Długość urlopu macierzyńskiego:

• jedno dziecko – 20 tygodni (dla ojca 6 tygodni)
• dwoje dzieci – 31 tygodni (dla ojca 17 tygodni)
• troje dzieci – 33 tygodnie (dla ojca 19 tygodni)
• czworo dzieci – 35 tygodni ( dla ojca 21 tygodni)
• pięcioro dzieci i więcej – 37 tygodni (dla ojca 23 tygodnie)

Jeśli matka dziecka wymaga po porodzie opieki szpitalnej, wówczas musi wykorzystać 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, by pozostałą część mógł wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka.

Kto płaci za urlop tacierzyński?

Ojciec, który przechodzi na urlop tacierzyński, nie może zostać w tym czasie zwolniony z pracy. Przysługuje mu w tym czasie zasiłek, wynoszący 100 procent podstawy zasiłku. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku urlopu ojcowskiego. Jeśli matka dziecka umrze lub porzuci dziecko ubezpieczony ojciec dziecka lub ubezpieczony członek najbliższej rodziny może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie zasiłku macierzyńskiego do końca okresu, który przysługiwał matce.

Jak i gdzie złożyć wniosek o urlop tacierzyński?

Po upływie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego matka dziecka powinna złożyć u swojego pracodawcy wniosek, potwierdzający rezygnację z pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Taki wniosek powinien trafić do pracodawcy 7 dni przed powrotem do pracy, nie może to stać się później. Wówczas ojciec dziecka może złożyć w swoim zakładzie pracy wniosek o przyznanie mu urlopu tacierzyńskiego, przedstawiając jednocześnie rezygnację matki z pozostałej części urlopu. Taka rezygnacja powinna zostać dostarczona w formie pisemnej i powinna zawierać długość pozostałego do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Na urlop tacierzyński ojciec musi pójść bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę. Urlopu tacierzyńskiego nie wolni dzielić dowolnie na części.

Czym różni się urlop tacierzyński od ojcowskiego?

Urlop tacierzyński nie pokrywa się z urlopem ojcowskim. To dwie zupełnie odrębne formy opieki nad dzieckiem, związane z nieobecnością w pracy.

Pracownik – ojciec, wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

• do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
• do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.