W zależności od tego, ile wynosi staż pracy danego pracownika, osobom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje zwykle 20 lub 26 dni urlopu w danym roku. Może się jednak zdarzyć, że przeniesiemy kilka dni urlopu z poprzedniego roku na rok następny. Wówczas jesteśmy zobowiązani do wykorzystania zaległego urlopu w konkretnym terminie. Tak też jest, niezmiennie, w tym roku.
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?
Zaległy urlop za 2019 rok, zgodnie z zapisami w kodeksie pracy, trzeba wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego, czyli w tym konkretnym przypadku - 2020.
To, co jest istotne, to fakt, że urlop jest uprawnieniem pracownika, a nie jego obowiązkiem. Pracodawca może jednak przypominać o tym, że musi on wykorzystać zaległy urlop. W przeciwnym razie, niewykluczone jest nawet podjęcie takich działań, jak na przykład upomnienie pracownika. Pozostały urlop, ten przydzielony na nowy rok, wykorzystany może być w normalnym trybie.
Jak podaje Business Insider Polska, nie ma możliwości, by w zamian za niewykorzystany urlop otrzymać pieniądze. Portal w rozmowie z ekspertami pisze, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop można otrzymać dopiero przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Bezskutecznie będzie też kumulowanie urlopu, ponieważ roszczenia o jego wykorzystanie przedawniają się po trzech latach.
Nie przegapcie
Zobaczcie koniecznie
Rozwiąż quiz. Dasz radę
Bądź na bieżąco i obserwuj
Polskie skarby UNESCO: Odkryj 5 wyjątkowych miejsc
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
