Zmiana czasu 2015: Za nietypową nocną zmianę trzeba płacić

W nocy z soboty na niedzielę (24/25 października) zmienimy czas z letniego na zimowy. Wielu z nas już się cieszy, że będzie można spać godzinę dłużej, bo ta sobotnio-niedzielna doba będzie trwała aż 25 godzin!

Lecz dla niemałej grupy pracowników oznacza to o godzinę dłuższą pracę, m.in. na kolei, na lotniskach i generalnie w transporcie, w zakładach, w których obowiązuje ruch ciągły, w szpitalach, straży pożarnej pogotowiach i wszędzie tam, gdzie pracownicy pełnią nocne dyżury, a doba jest precyzyjnie podzielona. Jak zostaną wynagrodzeni?

- Jestem osobą niepełnosprawną. Wykonuję pracę polegającą na pilnowaniu pewnych obiektów w mojej firmie. Nie wiem jednak, czy mogę pracować wtedy godzinę dłużej, bo przepisy mówią o tym, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo - zastanawia się pan Stanisław z Będzina.

-Regulacji ograniczających czas pracy osób niepełnosprawnych nie stosuje się wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu - mówi Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. - Ale już np. pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez ich zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanym ani delegować poza stałe miejsce pracy.

Jak rozliczyć tę nocną godzinę? Ekspert OIP wyjaśnia

Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:

W nocy z 24 na 25 października br. wrócimy do czasu zimo-wego. O godzinie 3 cofniemy wskazówki na godzinę 2. Ale to oznacza, że ludzie popracują godzinę dłużej. Jak firmy powinny zorganizować tę nietypową 25-godzinną dobę?
Modyfikacja godzin pracy w nocy z 24 na 25 X powinna być zaplanowana przed 23 września br. Pracodawca ma obowiązek przekazać rozkład czasu pracy (harmonogram) do wiadomości pracowników co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jeśli nie uwzględniono zmiany czasu na zimowy, pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi tę nadliczbową godzinę. Pracownik przepracuje bowiem nie 8 lecz 9 godzin. W efekcie będzie to równoznaczne z pracą w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca ma obowiązek zrekompensować w odpowiedni sposób. Wynagrodzenie przysługuje bowiem za pracę faktycznie wykonaną.

Są dwie możliwości. Pierwsza - to dodatek do wyna-grodzenia w wysokości 100 procent (godziny nadliczbowe przypadające w porze nocnej), przy założeniu, że pora nocna została w firmie ustalona pomiędzy godzinami 22 a 6.

Drugim sposobem rekompensaty (zamiast dodatku w wysokości 100 procent) jest u-dzielenie pracownikowi czasu wolnego. Na wniosek pracownika będzie to czas wolny w tym samym wymiarze (czyli jedna godzina), a bez wniosku pracownika - w wymiarze o połowę wyższym (1,5 godziny).

Ponadto z tytułu pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za taką pracę (niezależnie od rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych). W październiku 2015 r. wynosi on 1,99 zł za każdą godzinę pracy w nocy. Pracownik będzie miał więc prawo do: normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez 9 godzin w porze nocnej (9 razy 1,99 zł) oraz rekompensaty z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny lub dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 procent stawki wynagrodzenia).

Uwaga! Wysokość należnego pracownikowi dodatku uzależniona będzie od obowiązującej w zakładzie pracy pory nocnej.
Jeżeli trwa ona w godzinach 21-5, to ostatnia godzina pracy od 5 do 6, która powoduje przekroczenie normy dobowej, przypada poza porą nocną. To oznacza, że pracownik jest up-rawniony do 50 proc. dodatku do normalnego wynagrodzenia. W pozostałych przypadkach, poza 100-procentowym dodatkiem, pracownik będzie miał roszczenie o wypłatę dodatku za pracę w porze nocnej - za 9. godzinę pracy w wysokości 1,99 zł, stanowiącej 20 proc. z 9,94 zł (1750 zł : 176 godz. = 9,94; 20 % x 9,94 = 1,99 zł).
Uwaga! Należy pamiętać o zakazie pracy w godzinach nadliczbowych i zatrudniania w godzinach nadliczbowych niektórych grup pracowników, np. czas pracy osób zatrudnionych w nocy przy pracach szczególnie niebezpiecznych bądź związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym - nie może przekroczyć ośmiu godzin.

D ruga grupa pracowników, których obowiązuje zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej - to niepełnosprawni.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownika zaliczono do znacznego lub u-miarkowanego stopnia niepeł-nosprawności, wówczas jego czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Skrócone normy obowiązują od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Osoba niepełnosprawna - bez względu na stopień niepełnosprawności - nie może być zatrudniana w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

Regulacji ograniczających czas pracy osób niepełnospra-wnych nie stosuje się do praco-wników zatrudnionych przy pilnowaniu. Ograniczenia mogą być wyłączone na wniosek pracownika, pod warunkiem, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tym praco-wnikiem - nie stwierdzi przeciwwskazań do wykonywania pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy.

*Policjanci z Częstochowy skasowali film, na którym biją chłopaka. Ale jest drugi ZOBACZ?
*Wielki powrót Kamila Durczoka. Dawny szef Faktów TVN zadebiutował w nowej roli
*Loteria paragonowa: Jak się zarejestrować? Kiedy losowanie nagród?
*Rolnik szuka żony. Co wydarzy się w odcinku 7?