JSW: Związkowcy podpisali porozumienie z zarządem ws. obniżenia świadczeń pracowniczych

"Zdajemy sobie sprawę, że podjęliśmy bardzo trudną decyzję i bardzo bolesną dla naszych pracowników. Jesteśmy przekonani, że w tej dramatycznej sytuacji podjęcie tej decyzji uratuje naszą spółkę przed upadłością, przejęciem jej przez obcy kapitał, a pracowników przed konsekwencjami tej upadłości. Wiemy, że winni tej sytuacji na dzień dzisiejszy nie ponoszą żadnych konsekwencji i mają się dobrze. My zrobimy wszystko, żeby odpowiedzialni za błędne decyzje zostali rozliczeni. Decyzję tę podjęliśmy z pełną odpowiedzialnością wierząc, że w obecnej sytuacji jest jedynie słuszną. Czas pokaże, czy mieliśmy rację".
"Chcemy podkreślić, że po unormowaniu się sytuacji ekonomicznej JSW mamy pełną wolę rozwiązać trudną sytuację pracowników kopalni Knurów-Szczygłowice. Ci, którzy nie zgadzają się z naszą decyzją nie zaproponowali żadnego rozwiązania, które dawałoby szansę naszej spółce. Pełną treść porozumienia z jego omówieniem przedstawimy w najbliższych dniach w naszej prasie związkowej".  Reprezentatywne Organizacje Związkowe.

Według nieoficjalnych jeszcze informacji, górnicy będą mieli wstrzymane "14-nastki" i deputat węglowy na 3 lata, a Barbórka będzie podzielona na 2 raty, jej wysokość z kolei zostanie zmniejszona o 20%. 

Łączny szacunkowy pozytywny efekt ograniczenia kosztów pracy za lata 2016-2018 z tytułu zawartego porozumienia oraz porozumienia z lutego 2015 r. wyniesie ok. 2 mld zł - informuje rzeczniczka prasowa JSW, Katarzyna Jabłońska-Bajer.

Zgodnie z porozumieniem Pracownicy JSW otrzymają należną część 14-tej pensji za 2014 rok do końca tego tygodnia oraz drugą część deputatu węglowego – do końca października 2015 roku. Nagroda Barbórkowa za rok 2015 zostanie wypłacona w dwóch równych ratach - do 4 grudnia 2015 r. i do 1 marca 2016 roku.
 
Porozumienie zostało zawarte na okres trzech lat. Począwszy od 2016 roku zostaje wstrzymana m.in. wypłata 14-tki i deputatu węglowego, natomiast do tzw. Nagrody Barbórkowej nie są uprawnieni pracownicy administracji oraz ci, z którymi w okresie obrachunkowym pracodawca rozwiązał umowę o pracę. 

WCZEŚNIEJ PISALIŚMY

Wczoraj na łamach naszego portalu pisaliśmy na temat gorącej atmosfery w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, która znalazła się na skraju przepaści. Zarząd JSW chce ograniczyć świadczenia pracownicze, co powinno jego zdaniem uratować spółkę przed upadkiem. Związki nie chcą się jednak na to zgodzić, jeśli nie dostaną gwarancji, że takie posunięcie rzeczywiście pomoże w uratowaniu JSW.

- Dzisiaj od samego rana rozmowy zostały wznowione. Nie doszło jednak jeszcze do porozumienia między stronami. Rozmowy toczą się na temat tego, czy podpisać projekt, czy nie - informuje Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa JSW.

Udało nam się dotrzeć do preambuły projektu porozumienia, który udostępnił Piotr Szereda, rzecznik związków zawodowych Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Czytamy w nim:

"strony w wyniku dokonanych szczegółowych analiz i wobec wyczerpania możliwych działań oszczędnościowych wdrożonych do chwili obecnej przez zarząd spółki zgodnie uznają za konieczne zastosowanie działań oszczędnościowych w obszarze płac, a także wprowadzenia rozwiązań zwiększających elastyczność czasu pracy w granich dopuszczalnych przez obowiązujące przepisy prawa".

Takie działania mają być konieczne, ponieważ bardzo trudna sytuacja ekonomiczna Jastrzębskiej Spółki Węglowej zagraża jej istnieniu. Porozumienie zawiera informacje, jakoby podejmowane kroki miały zapobiec upadłości spółki, która spowodowałaby pozbawienie załogi miejsc pracy.

Tymczasem, według preambuły porozumienia, realizacja zaległej wypłąty 14-tej pensji za 2014 rok i deputatu węglowego za 2015 rok ma nastąpić w następujących terminach:

1. Wypłata 14-tej pensji do końca września 2015 r., wypłata deputatu węglowego dla pracowników do końca października 2015 r.
2. Z kolei słynna "Barbórka" za 2015 rok wypłacona ma zostać w dwóch równych ratach: pierwsza do 4 grudnia 2015 r., druga do 1 marca 2016 roku. 

Podpisanie porozumienia oznaczałoby, że strony postanawiają o zawieszeniu dotychczasowych autonomicznych przepisów prawa pracy obowiązujących w JSW. Chcą zastosować nowe warunki pracy i wynagrodzenia.

- Wstrzymanie wypłaty 14-tej pensji, wypłaty ekwiwalentu barbórkowego, prawa do deputatu węglowego - czytamy w projekcie porozumienia.

Dodatkowo wprowadzone mają zostać nowe zasady "naliczania nagrody z okazji Dnia Górnika". Okresem obrachunkowym ma być okres od 1 listopada poprzedniego roku do 31 października, w którym nagroda zostanie wypłacona.

- Uprawnionymi do nagrody są pracownicy, którzy w JSW w okresie obrachunkowym przepracowali co najmniej 1 dniówkę. Do nagrody nie są uprawnieni pracownicy administracji oraz ci, z którymi w okresie obrachunkowym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia - dodają w projekcie.

Nagroda z okazji "Dnia Górnika" ma być wyliczania indywidualnie, uwzględniając składniki wynagrodzenia uzyskane w okresie obrachunkowym przez pracowników uprawnionych do nagrody. I w to wlicza się: wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze, za nieobecność z powodu choroby, urlopu czy delegacji przypadających w dni robocze. Kwotę indywidualną nagrody ma ustalać się jako 80% 1/12 sumy składników wynagrodzenia.

To nie wszystko, bo pracodawca uwzględnia sobie prawo do wdrożenia selektywnej eksploatacji w dni wolne od pracy dla poszczególnych ścian przodków, jednak praca w soboty, niedziele i święta ma odbywać się na zasadach pełnej dobrowolności. Poza wynagrodzeniem w takie dni, które będzie tej samej wysokości, co za dzień roboczy, pracownik otrzyma jeszcze dzień wolny płatny. 

W projekcie porozumienia jest też podpunkt mówiący o tym, że strony postanawiają w stosunku do pracowników KWK "Knurów-Szczygłowice" o stosowaniu mniej korzystanych warunków zatrudnienia niż wynikające z ich umów o pracę w zakresie określonym przez porozumienie. W pozostałym zakresie - warunki pracy i wynagrodzenia wynikające z indywidualnych umów o pracę pozostają bez zmian. 

Porozumienie ma zostać zawarte na okres trzech lat poczynając od 1 stycznia 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku z zastrzeżeniem, że to porozumienie ma zastąpić postanowienia porozumienia zbiorowego z 23 lutego 2015 roku, a pozostałe jego postanowienia obowiązują do 28 lutego 2018 roku. 

W końcowej części projektu czytamy, że strony dopuszczają możliwość negocjowania - zarówano w ramach prac, jak i niezależnie od postępu prac - przedłużenia obowiązywania nowych zasad dotyczących warunków pracy i wynagrodzenia, a także skrócenia okresu jego obowiązywania w razie zaistnienia istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej JSW.

- Strony zgodnie dopuszczają możliwość późniejszej realizacji całości bądź części utraconych świadczeń z tytułu niewypłacenia nagrody rocznej 14-tej pensji, barbórki i węgla deputatowego w latach 2016-2018. Decyzja o wielkości i terminie ewentualnej wypłaty tych świadczeń zostanie podjęta po dokonaniu szczegółowej analizy ekonomicznej sytuacji JSW - piszą na końcu projektu.

Nie wiadomo jednak, czy do podpisania tego porozumienia dojdzie.

Jak podkreśla Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa JSW, wciąż trwa debata odnośnie tego, czy należy projekt podpisać. Będziemy na bieżąco informować o postępach w tej sprawie. 

Bartosz Wojsa